很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?，所以選擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請(qǐng)書、提交申請(qǐng)書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問(wèn)問(wèn)，甚至去仲裁委員會(huì)問(wèn)問(wèn)工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者。現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多的。對(duì)于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上，并且由單位來(lái)承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動(dòng)法里的那些條例內(nèi)容，就會(huì)知道，其實(shí)發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，更容易獲勝的是勞動(dòng)者這一方的。勞動(dòng)仲裁只對(duì)雙方已作出解除行為的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁公司
其實(shí)勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)簡(jiǎn)化，并沒有很負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問(wèn)題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒有去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，往往是因?yàn)闆]有勇氣，其實(shí)只要邁出第一步，后面就很簡(jiǎn)單了。首先，值不值得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因?yàn)閱T工往往處在弱勢(shì)地位，基本都是公司欺負(fù)員工；二是因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法非常偏向勞動(dòng)者這一方。2.除非勞動(dòng)仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護(hù)自己的權(quán)益，這是值得的。（36）湘潭勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁申請(qǐng)表的填寫1、申請(qǐng)人信息，被申請(qǐng)人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請(qǐng)求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞動(dòng)仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個(gè)字，不能寫別的。事實(shí)與理由里，開頭簡(jiǎn)單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點(diǎn)，比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。
提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，就可以把兩個(gè)公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動(dòng)仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能勞動(dòng)仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡(jiǎn)單問(wèn)題。
常見的勞動(dòng)仲裁情況：對(duì)于簽訂了合同，試用期過(guò)長(zhǎng)，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過(guò)2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請(qǐng)仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說(shuō)馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過(guò)3個(gè)月沒有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，試用期要3個(gè)月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來(lái)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。湘潭勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于法庭，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁公司
去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，若所在的區(qū)縣沒有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，就去所在地級(jí)市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。（一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)縣都會(huì)有勞動(dòng)仲裁員。“人力資源和社會(huì)保障局”和“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”離得比較近或者在一個(gè)地方。）2.各地的名稱可能會(huì)有小差異，比如有的叫做勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)仲裁院。3.注意不是仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料？1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請(qǐng)人的注冊(cè)登記資料一份。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁公司
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。源真律所作為源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。源真律所創(chuàng)始人龔川奇，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。