勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。如果事實(shí)關(guān)系不是很負(fù)責(zé)，爭(zhēng)議標(biāo)的額不大的話，勞動(dòng)者是可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁律師有推薦的嗎
勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過(guò)1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過(guò)程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個(gè)授權(quán)書（這個(gè)first寄過(guò)來(lái)的材料里就有這個(gè)授權(quán)書的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書來(lái)給你錢。(28)勞動(dòng)仲裁律師有推薦的嗎勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。
很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來(lái)pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場(chǎng)大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺(jué)大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國(guó)家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。
盡快勞動(dòng)仲裁，是有機(jī)會(huì)趁在職的時(shí)候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等，咨詢的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，資料不全的還有機(jī)會(huì)趁機(jī)找補(bǔ)一下。申請(qǐng)仲裁一定要越早越好，法人為逃避強(qiáng)制執(zhí)行限制高消費(fèi)，會(huì)想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時(shí)切記不要有愛(ài)面子、看情面的想法，我們普通員工字整個(gè)公司面前是沒(méi)有面子可言的。所以勞動(dòng)仲裁復(fù)雜嗎？會(huì)不會(huì)偏向勢(shì)力更強(qiáng)的企業(yè)方？不負(fù)責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會(huì)，輿論監(jiān)督，**機(jī)關(guān)都是正常半濕的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動(dòng)局申請(qǐng)就行。勞動(dòng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。勞動(dòng)仲裁律師有推薦的嗎
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對(duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來(lái)回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒(méi)辦法改變的。正是因?yàn)槿绱耍绻髽I(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁律師有推薦的嗎
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