總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認為是企業(yè)經(jīng)營的風險。金融機構(gòu)、招標機構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。仲裁分兩種，一種是勞動仲裁，一種是勞動糾紛。湘潭勞動仲裁局勞動仲裁證據(jù)是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件...

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當?shù)刂俨脵C構(gòu)，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的。現(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關(guān)都是正常半濕的。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙...

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審...

勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權(quán)書（這個first寄過來的材料里就有這個授權(quán)書的，不用另外自己準備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)...

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)縣都會有勞動仲裁員?！叭肆Y源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。員工與公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。株洲勞動仲裁合同用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照...

勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據(jù)的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。勞動仲裁如果需要法律咨詢可以聯(lián)系律所了解服務(wù)。長沙勞動仲裁律師費用依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，...

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應(yīng)當依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。如果事實關(guān)系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。株洲勞動仲裁在線咨詢面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁...

關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，當事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實并不負責，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時間精力充足，而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權(quán)益。所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。湖北勞動仲裁的時間什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛...

勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關(guān)鍵信息都會成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。株洲怎么申請勞動仲裁勞動仲裁過程中作...

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當前時間肯定會被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個月的，這時候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告...

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫(yī)療 費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛案件相比其他案件的不同之處，...

面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監(jiān)察大隊，如果能找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復的，但是是否能夠達到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經(jīng)過立案、調(diào)解（非必要）、開庭、調(diào)解（非必要）、裁決...

面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監(jiān)察大隊，如果能找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復的，但是是否能夠達到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經(jīng)過立案、調(diào)解（非必要）、開庭、調(diào)解（非必要）、裁決...

勞動仲裁程序的審查受理：仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補充。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項...

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構(gòu)咨詢一下。申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。湖南勞動仲裁證被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規(guī)章制度或...

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準一定要咨詢專業(yè)人員。湘潭代理勞動仲裁如果是要求支...

遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲...

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動仲裁一般分...

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終...

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應(yīng)當依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。如果事實關(guān)系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。湖北勞動仲裁查詢勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般...

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是**勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主...

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動仲裁如果不...

勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完...

勞動仲裁的審理 ①通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的***意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員...

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。湘潭申請勞動仲裁勞動仲裁的審理 ①通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理...

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結(jié)果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會保險費，導致員工不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，員工要求企業(yè)賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。根據(jù)法律法規(guī)條文規(guī)定，補繳社會保險費應(yīng)當是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關(guān)一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關(guān)的訴求。對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。湘潭勞動仲裁工傷其實每個人都...

勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據(jù)的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。長沙勞動仲裁怎么辦其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有...

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權(quán)或者申請權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。湖北勞動仲裁公司企業(yè)未給員工繳納社會保險，...