關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時間精力充足，而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。湖北勞動仲裁的證據(jù)
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費(fèi)證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。湖南代理勞動仲裁勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護(hù)自己的權(quán)益。
很多職場人從來不把勞動法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。那些認(rèn)為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個猝死事件真的令人心疼，職場大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺大家對于勞動仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。
勞動仲裁證據(jù)是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品。如勞動合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、補(bǔ)償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。
有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當(dāng)天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢一下。勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。株洲勞動仲裁反訴
勞動仲裁如果需要法律咨詢可以聯(lián)系律所了解服務(wù)。湖北勞動仲裁的證據(jù)
提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。湖北勞動仲裁的證據(jù)
湖南源真律師事務(wù)所坐落在雨花區(qū)勞動?xùn)|路139號新世界創(chuàng)邸1601室，是一家專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。公司。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實(shí)正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)行業(yè)出名企業(yè)。