在有關(guān)勞動保護的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關(guān)勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。湘潭勞動仲裁院
根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規(guī)定的申請費由被執(zhí)行人負擔(dān)。”第10條***）項，“當(dāng)事人依法向人民法院申請下列事項，應(yīng)當(dāng)交納申請費：（一）申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預(yù)交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預(yù)交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納?！币虼?，勞動仲裁裁決書申請強制執(zhí)行應(yīng)由被執(zhí)行人承擔(dān)申請強制執(zhí)行的費用，且該費用不必由申請人預(yù)交。勞動仲裁要多久長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找源真律師事務(wù)所。
如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。
勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！眲趧又俨檬呛显凑媛伤苤匾囊豁椃?wù)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第239條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執(zhí)行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內(nèi)或裁決規(guī)定的履行期限屆滿后兩年內(nèi)。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。湖南勞動仲裁辦
勞動仲裁相對其他法律事項會比較簡單。湘潭勞動仲裁院
有沒有不需要經(jīng)過勞動仲裁的情況呢？咱們洛陽的勞動仲裁機構(gòu)有哪些？A:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條規(guī)定，勞動者可以不經(jīng)勞動仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；2、當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下*就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進行勞動仲裁。湘潭勞動仲裁院