勞動(dòng)爭議看似簡單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭議？發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一定要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動(dòng)爭議這一事實(shí)是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。任意一方對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。湖南勞動(dòng)仲裁受案范圍
我們必須要知道的是申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。株洲勞動(dòng)仲裁合同勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。
公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。
生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎？什么可以申請勞動(dòng)仲裁？首先，申請勞動(dòng)仲裁無需繳費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也是為了保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的費(fèi)用由國家財(cái)政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁的申請書需要按照模板填寫。
在過去的幾個(gè)月里，我朋友的公司想招聘一名行業(yè)內(nèi)的高級技術(shù)**。直到兩周前，經(jīng)過幾輪面試，**終選出了一位對技術(shù)能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的時(shí)候，求職者突然說，他因?yàn)閭€(gè)人原因放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。朋友收到這個(gè)消息后，當(dāng)時(shí)不知所措，反復(fù)思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對手更好的報(bào)價(jià)。因?yàn)檫@個(gè)位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結(jié)束了。真的不甘心。于是找了一個(gè)安靜的時(shí)間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個(gè)提議，這是你的權(quán)利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個(gè)底。導(dǎo)致你在***一步放棄這個(gè)職位的具體原因是什么？原來這個(gè)候選人其實(shí)已經(jīng)決定接受這個(gè)報(bào)價(jià)了，就在他決定接受的前***，他決定上網(wǎng)了解公司的具體情況，包括技術(shù)、的商業(yè)前景等等。同樣是誤打誤撞，應(yīng)聘者打開了綜合企業(yè)查詢網(wǎng)站，進(jìn)入了朋友公司的主頁。在法律風(fēng)險(xiǎn)的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發(fā)生了多起勞動(dòng)仲裁糾紛。申請勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動(dòng)局申請就行。湖北勞動(dòng)仲裁受理范圍
如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院申請賠償。湖南勞動(dòng)仲裁受案范圍
打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。湖南勞動(dòng)仲裁受案范圍
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠實(shí)可信的企業(yè)。源真律所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。源真律所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使源真律所在行業(yè)的從容而自信。