公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒(méi)有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。如果勞動(dòng)仲裁自己不懂，建議找專業(yè)的律所處理。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議
關(guān)于勞動(dòng)仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過(guò)口述說(shuō)服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會(huì)通過(guò)證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會(huì)打贏這場(chǎng)官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問(wèn)題在法庭上都能完美回答。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)沒(méi)有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動(dòng)仲裁有舉證期限。簡(jiǎn)單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過(guò)去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時(shí)更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬(wàn)元，判決支持5萬(wàn)元，你不能再次上訴變更主張。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，比較高可以拿到7萬(wàn)元。所以，一開(kāi)始就要有一個(gè)清晰的思路。6、需要一個(gè)合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬(wàn)元，立案的時(shí)候應(yīng)該多要一些，比如10萬(wàn)元。你為什么這樣操作？像7萬(wàn)這樣完美的判決，很難要求7萬(wàn)，要求再多，法官也不會(huì)支持，也不會(huì)輸，支持就是錦上添花。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁員勞動(dòng)仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢專業(yè)人員。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)。3.申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請(qǐng)人的身份證明。被申請(qǐng)人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請(qǐng)人是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書(shū)；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。
日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過(guò)勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過(guò)各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。如果事實(shí)關(guān)系不是很負(fù)責(zé)，爭(zhēng)議標(biāo)的額不大的話，勞動(dòng)者是可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
在勞動(dòng)仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關(guān)系。如果有勞動(dòng)合同，就是很有力的證據(jù)，但是所有的證據(jù)不能太簡(jiǎn)單、太單薄，所以我們還要準(zhǔn)備其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如打卡記錄、工作證、暫住證、 offer、工資表等等。同理，如果公司沒(méi)有和我們簽訂勞動(dòng)合同，那么我也可以選擇從其他材料中證明勞動(dòng)關(guān)系。其次，它是我們所**的，所以我們必須提供相應(yīng)的證據(jù)。這部分可能是很多工人擔(dān)心材料不全，如何準(zhǔn)備的地方。其實(shí)這部分屬于每個(gè)人的不同情況。建議咨詢律師如何準(zhǔn)備。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
如果你被公司惡意無(wú)故解除、降薪等，都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)賠償。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議
勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請(qǐng)執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議
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