勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。申請的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁部門
勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”湖北勞動仲裁對企業(yè)的影響當(dāng)?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥?/p>
就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護(hù)是勞動法律法規(guī)的重點內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關(guān)。在這里，員工的舉證責(zé)任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時，由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進(jìn)行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應(yīng)有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責(zé)任更重。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機構(gòu)可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動仲裁實行屬地管轄原則。
很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫(yī)療費用、、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關(guān)系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。株洲被勞動仲裁
勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。湖南勞動仲裁部門
以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現(xiàn)服務(wù)資源的對接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場，統(tǒng)一社會對商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。隨著綜合國力的強盛，中國銷售行業(yè)繁榮發(fā)展，不僅成為國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，也成為了滿足我們對美好生活向往的幸福產(chǎn)業(yè)和詩與遠(yuǎn)方。新時代里，****等一系列地區(qū)重大戰(zhàn)略的推動為銷售行發(fā)展開辟了新路徑。在文創(chuàng)產(chǎn)品方面，服務(wù)型企業(yè)是蘊含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務(wù)，是中國及世界精神文明的象征。所以對于行業(yè)內(nèi)的無數(shù)企業(yè)來說，這不僅是一個巨大商機，更是一個發(fā)展前景。隨著消費加速升級，人們不僅對私營合伙企業(yè)有了嚴(yán)格的要求，也對商業(yè)以為的生活有了需求，比如：越來越多的城市人就對夜生活有了更新更高的需求，夜經(jīng)濟(jì)應(yīng)運而生。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇。湖南勞動仲裁部門
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。