勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對(duì)舉證問(wèn)題，必須明確的是當(dāng)事人負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的前提，如案件事實(shí)清楚，無(wú)需舉證責(zé)任；只有在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問(wèn)題。否則將無(wú)法做出裁決。以下舉例說(shuō)明：1、針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一直是實(shí)務(wù)當(dāng)中的一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文）第二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任在勞動(dòng)者與用人單位之間做了合理分配。勞動(dòng)者提供了該通知中的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時(shí)情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人單位來(lái)承擔(dān)，如用人單位不承擔(dān)，則可援引《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。2、針對(duì)支付加班費(fèi)的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，其構(gòu)成要件大體分為：一是勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)存在；二是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。湘潭勞動(dòng)仲裁的范圍
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意申請(qǐng)時(shí)限。逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多長(zhǎng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。湖南勞動(dòng)仲裁舉證長(zhǎng)沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找湖南源真律師事務(wù)所。
事實(shí)上，通過(guò)近些年的教育投資并購(gòu)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購(gòu)已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無(wú)論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動(dòng)。通過(guò)獲取教育資產(chǎn)來(lái)強(qiáng)化自己，是簡(jiǎn)單的、粗略有效的方法。對(duì)于教育企業(yè)的并購(gòu)，蔡華學(xué)會(huì)也咨詢(xún)了以往并購(gòu)案例中涉及教育機(jī)構(gòu)收購(gòu)的負(fù)責(zé)人，表示“相比自建學(xué)校的擴(kuò)張，并購(gòu)擴(kuò)張具有很可能優(yōu)勢(shì)。自建需要較長(zhǎng)時(shí)間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國(guó)家單位批準(zhǔn)。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過(guò)并購(gòu)，就不一樣了。企業(yè)通過(guò)取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來(lái)源和聲譽(yù)已經(jīng)積累，可以直接使用。”
小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒(méi)有與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時(shí)間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購(gòu)買(mǎi)了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因工傷保險(xiǎn)待遇等問(wèn)題無(wú)法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。
如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要說(shuō)清楚。你有什么主張？你想通過(guò)投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，除非走投無(wú)路，否則不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個(gè)問(wèn)題?？赡芪抑皇钦f(shuō)大家都不會(huì)理解，所以我給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會(huì)有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會(huì)在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者自身的情況來(lái)審理仲裁請(qǐng)求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。勞動(dòng)仲裁是湖南源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖南勞動(dòng)仲裁流程
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日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過(guò)勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過(guò)各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁的范圍
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