勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應對。“在**城市，一裁終結的勞動爭議案件是少數，多數案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個月，二審的審理期限是3個月。加上一些程序性事項的耗時，花上一年時間是很正常的?！毙ぱ嗾f。但申請人完全不必灰心。他強調，訴訟仲裁討論證據并非指“是否有效”，而是關注“真實性、合法性和關聯(lián)性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時將其保存在原始儲存介質中（比較好能當庭展示），就可使證據成立。湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真律所。湖北勞動仲裁申請
表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業(yè)財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網時代，算法發(fā)生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網時代，是可以明確查的。對于企業(yè)來說，當與員工發(fā)生勞動仲裁爭議時，企業(yè)當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。湘潭勞動仲裁的律師勞動仲裁是律師事務所很常見的一項服務。
勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關人民法院申請強制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的時限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經濟補償金，那么你要**就需要去勞動仲裁。那肯定有人想問，如果要去勞動仲裁，需要請律師幫你嗎？我們需要先了解一下勞動仲裁。我們應該準備什么材料？1、公司相關材料：《營業(yè)執(zhí)照》復印件、《法定代表人身份證明書》等2、個人相關材料：身份證復印件等3、詳細證據材料：證明雇傭關系及申訴真實性的材料?？瓷先ズ芎唵?，前兩項也很好準備，那么重點就是第三項了，證據材料需要如何準備呢？湖南勞動仲裁服務推薦源真所。
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁對律師事務所來說是很常見的一項服務。湖北勞動仲裁范圍
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勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據材料等。湖北勞動仲裁申請