勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。湖南勞動仲裁服務(wù)可以找湖南源真律所。湘潭勞動仲裁北京
如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。湖北撤銷勞動仲裁湖南勞動仲裁服務(wù)推薦源真所。
上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動仲裁前置是什么意思？勞動者需要向基層人民法院起訴，訴請公司承擔其勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁。先行仲裁是提起訴訟的前提。并且需要注意的是，勞動仲裁前置程序以勞動者與公司之間存在勞動關(guān)系為前提。
表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業(yè)財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時代，算法發(fā)生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時代，是可以明確查的。對于企業(yè)來說，當與員工發(fā)生勞動仲裁爭議時，企業(yè)當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。勞動仲裁是源真律所很重要的一項服務(wù)。
勞動仲裁請律師需要注意：1.律師是否專業(yè)，實際上可以在與律師溝通時判斷。要看律師準備的材料是否清晰明了。如果他們清楚明了，那么律師的專業(yè)度就可以了。第二，在咨詢過程中，看律師是否會反復確定你的問題。專業(yè)律師實際上會質(zhì)疑客戶所說的話，直到他們看到真實有效的證據(jù)。2.看看你自己案件的主張。一般來說，律師費并不低，所以如果你的案件標的物能比律師費高很多，那么找律師就有價值了。如果標的物等于律師費，就不用找律師了，可以找律師幫你準備材料，這樣可以省很多錢。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真所。株洲勞動仲裁單位
勞動仲裁是律師事務(wù)所很常見的一項服務(wù)。湘潭勞動仲裁北京
日常生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動仲裁如何調(diào)解呢？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實踐中，如果發(fā)生勞動爭議，如果單位與勞動者協(xié)商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進行勞動仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進行相應(yīng)的勞動仲裁。湘潭勞動仲裁北京