勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請(qǐng)回避并宣布案由;聽取申請(qǐng)人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。任意一方對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。勞動(dòng)仲裁起訴
用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書面通知大家不予受理，并會(huì)說明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會(huì)制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。勞動(dòng)仲裁有用嗎勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。
很多職場人從來不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會(huì)說勞動(dòng)法沒有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒有用的人，請(qǐng)問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。
其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎]有做好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。許多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，對(duì)仲裁請(qǐng)求表述不清晰對(duì)案件審理造成影響。不服勞動(dòng)仲裁起訴書
勞動(dòng)爭議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。勞動(dòng)仲裁起訴
很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨茫赃x擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請(qǐng)書、提交申請(qǐng)書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會(huì)問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈膭趧?dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多的。對(duì)于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動(dòng)法里的那些條例內(nèi)容，就會(huì)知道，其實(shí)發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，更容易獲勝的是勞動(dòng)者這一方的。勞動(dòng)仲裁起訴
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