企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定受理勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。湖南勞動仲裁申請書下載
仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應。理由部分就是搜索一下勞動法對應的法條，復制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關的法律條文貼上。湖南申請勞動仲裁要多久申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。
被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據(jù)勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。
如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。株洲勞動仲裁證
仲裁分兩種，一種是勞動仲裁，一種是勞動糾紛。湖南勞動仲裁申請書下載
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