勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。湖北員工勞動(dòng)仲裁
企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問(wèn)律師：企業(yè)沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時(shí)期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動(dòng)仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個(gè)案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒(méi)有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，是不可以提起勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會(huì)受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會(huì)判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒(méi)有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁材料勞動(dòng)仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。
勞動(dòng)仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會(huì)收到hr的OFFERLETTER，這封信會(huì)包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時(shí)間，這些關(guān)鍵信息都會(huì)成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個(gè)是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動(dòng)合同就開始用工，你在沒(méi)有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說(shuō)你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個(gè)方法，就是你工作時(shí)和客戶什么的往來(lái)郵件，可以截圖當(dāng)證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動(dòng)者可以申請(qǐng)也可以放棄使用權(quán)或者申請(qǐng)權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動(dòng)者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會(huì)得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動(dòng)仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問(wèn)專門的人士，向他們請(qǐng)教，求救或者委托代理律師處理。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭(zhēng)取到的權(quán)益問(wèn)題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以事先去咨詢下律師，如實(shí)告知真實(shí)情況來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)然你也可以進(jìn)行一些搜索平臺(tái)進(jìn)行查詢，但往往越看越亂。2.是否要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，且應(yīng)當(dāng)明確仲裁前置，原則上勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動(dòng)仲裁也不會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒(méi)時(shí)間等等。作為員工一昧的任由權(quán)益被侵犯，卻不懂得維護(hù)權(quán)利的話，只會(huì)讓無(wú)良企業(yè)更加肆意！近年來(lái)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人越來(lái)越多。湖南咨詢勞動(dòng)仲裁
現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。湖北員工勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。湖北員工勞動(dòng)仲裁
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。源真律所作為源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。源真律所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使源真律所在行業(yè)的從容而自信。