企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因?yàn)椋?首先，《勞動(dòng)法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》至少有四個(gè)條款明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關(guān)于補(bǔ)繳社保爭議的四個(gè)答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請人請求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請不屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。勞動(dòng)仲裁如果需要法律咨詢可以聯(lián)系律所了解服務(wù)。湖南勞動(dòng)仲裁案件
勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。湖南勞動(dòng)仲裁書勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動(dòng)仲裁。
在勞動(dòng)爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。
說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。不是勞動(dòng)爭議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會(huì)問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。株洲勞動(dòng)仲裁工傷
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交申請書、身份證復(fù)印件等證據(jù)。湖南勞動(dòng)仲裁案件
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。湖南勞動(dòng)仲裁案件
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