用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書(shū)面通知大家不予受理，并會(huì)說(shuō)明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會(huì)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)過(guò)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開(kāi)庭審理，作出裁決的，在開(kāi)庭審理過(guò)程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書(shū)。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)大有學(xué)問(wèn)。去勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢(xún)問(wèn)前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口，過(guò)去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)幫你打印出來(lái)，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的，所以你可以打2-3個(gè)原件，有備無(wú)患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護(hù)自己的權(quán)益。
我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒(méi)有研究過(guò)勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無(wú)固定合同但是不知道無(wú)固定合同也是可以被辭退的；諸如此類(lèi)，知其然卻不知其所以然，真的去勞動(dòng)仲裁了，確實(shí)外墻內(nèi)干的。所以說(shuō)勞動(dòng)者一定要懂勞動(dòng)法的知識(shí)，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒(méi)辦法維護(hù)自己的權(quán)益。
去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，若所在的區(qū)縣沒(méi)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，就去所在地級(jí)市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。（一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)縣都會(huì)有勞動(dòng)仲裁員?！叭肆Y源和社會(huì)保障局”和“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”離得比較近或者在一個(gè)地方。）2.各地的名稱(chēng)可能會(huì)有小差異，比如有的叫做勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)仲裁院。3.注意不是仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料？1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請(qǐng)人的注冊(cè)登記資料一份。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
有的企業(yè)通過(guò)發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來(lái)逼走員工的這種行為，不僅無(wú)良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤(pán)，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過(guò)去12個(gè)月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對(duì)待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。株洲勞動(dòng)仲裁 時(shí)效
所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。去勞動(dòng)仲裁
有朋友在電子廠上班，他是在倉(cāng)庫(kù)工作，有時(shí)需要開(kāi)叉車(chē)。當(dāng)天開(kāi)叉車(chē)卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢(qián)去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請(qǐng)假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同） 請(qǐng)問(wèn)，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動(dòng)仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢(xún)一下。去勞動(dòng)仲裁
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