如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察。如果是申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金應(yīng)該是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責(zé)不同，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門(mén)同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。代理勞動(dòng)仲裁
被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。湖北怎么勞動(dòng)仲裁離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。
面對(duì)勞動(dòng)糾紛，一定要選擇勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動(dòng)仲裁不是單一解決問(wèn)題的手段，同時(shí)勞動(dòng)仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動(dòng)糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進(jìn)行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補(bǔ)償費(fèi)用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見(jiàn)影的途徑了！2.找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果能找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者辦解決也是可以的，一般工作人員會(huì)以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)答復(fù)的，但是是否能夠達(dá)到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是**常見(jiàn)也是**直接的方式，需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)立案、調(diào)解（非必要）、開(kāi)庭、調(diào)解（非必要）、裁決或調(diào)解幾個(gè)環(huán)節(jié)。4.如果有協(xié)議或者只是欠薪等非常直接簡(jiǎn)單的案件，可以直接去法院申請(qǐng)支付令！該途徑是**簡(jiǎn)單直接，但是前提條件較為苛刻！
勞動(dòng)仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會(huì)收到hr的OFFERLETTER，這封信會(huì)包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時(shí)間，這些關(guān)鍵信息都會(huì)成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個(gè)是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動(dòng)合同就開(kāi)始用工，你在沒(méi)有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說(shuō)你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個(gè)方法，就是你工作時(shí)和客戶(hù)什么的往來(lái)郵件，可以截圖當(dāng)證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。勞動(dòng)仲裁時(shí)一個(gè)法律程序。
仲裁申請(qǐng)表的填寫(xiě)1、申請(qǐng)人信息，被申請(qǐng)人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請(qǐng)求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞動(dòng)仲裁那邊是有固定寫(xiě)法的：企業(yè)欠你多少錢(qián)，你需要寫(xiě) 【差額部分】這幾個(gè)字，不能寫(xiě)別的。事實(shí)與理由里，開(kāi)頭簡(jiǎn)單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點(diǎn)，比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。任意一方對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)官網(wǎng)
勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)熱線(xiàn)只能回答簡(jiǎn)單問(wèn)題。代理勞動(dòng)仲裁
員工離職時(shí)，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè)，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實(shí)際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為，接下來(lái)就是如何仲裁，我們?cè)趺醋?。首先要確定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來(lái)，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話(huà)，這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開(kāi)的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬(wàn)一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)（天眼查都是可以看到的）。代理勞動(dòng)仲裁
湖南源真律師事務(wù)所專(zhuān)注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)，我們本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶(hù)滿(mǎn)意。公司深耕勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。