常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁情況：對(duì)于簽訂了合同，試用期過(guò)長(zhǎng)，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過(guò)2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請(qǐng)仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說(shuō)馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺(jué)違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開(kāi)除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，試用期要3個(gè)月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來(lái)。勞動(dòng)仲裁就是我國(guó)為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個(gè)保護(hù)機(jī)制。湖北異地勞動(dòng)仲裁
其實(shí)勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)簡(jiǎn)化，并沒(méi)有很負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒(méi)有問(wèn)題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒(méi)有去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，往往是因?yàn)闆](méi)有勇氣，其實(shí)只要邁出第一步，后面就很簡(jiǎn)單了。首先，值不值得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因?yàn)閱T工往往處在弱勢(shì)地位，基本都是公司欺負(fù)員工；二是因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法非常偏向勞動(dòng)者這一方。2.除非勞動(dòng)仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護(hù)自己的權(quán)益，這是值得的。（36）長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁受案范圍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
員工離職時(shí)，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè)，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實(shí)際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為，接下來(lái)就是如何仲裁，我們?cè)趺醋觥Ｊ紫纫_定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來(lái)，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開(kāi)的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬(wàn)一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)（天眼查都是可以看到的）。
勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開(kāi)始，一般過(guò)1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過(guò)程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開(kāi)庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書(shū)材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開(kāi)庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫(xiě)一個(gè)授權(quán)書(shū)（這個(gè)first寄過(guò)來(lái)的材料里就有這個(gè)授權(quán)書(shū)的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開(kāi)庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書(shū)里寫(xiě)的規(guī)定日子給你錢(qián)，你還可以拿著這份調(diào)解書(shū)去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書(shū)來(lái)給你錢(qián)。(28)近年來(lái)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人越來(lái)越多。
遇上需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況，就是發(fā)生勞動(dòng)糾紛了。誰(shuí)都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰(shuí)也都不想出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁這種需求。問(wèn)題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開(kāi)的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無(wú)非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢(qián)都不付，還要給員工扣上很大的罪名來(lái)踢走員工，那員工這個(gè)時(shí)候自然是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2.對(duì)前程有沒(méi)有影響，如果仲裁會(huì)影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠(yuǎn)不如付出的精力代價(jià)那也是可以考慮不仲裁的。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭
勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡(jiǎn)單問(wèn)題。湖北異地勞動(dòng)仲裁
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對(duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢(qián)，但是來(lái)回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開(kāi)支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒(méi)辦法改變的。正是因?yàn)槿绱?，如果企業(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。湖北異地勞動(dòng)仲裁
湖南源真律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。