為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時間肯定會被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個月的，這時候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告都要經(jīng)歷**長60天的登報公示，時間異常，各種不確定性更會不利于我們員工的。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。湖北勞動仲裁條例
員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結(jié)果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會保險費，導(dǎo)致員工不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，員工要求企業(yè)賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。根據(jù)法律法規(guī)條文規(guī)定，補繳社會保險費應(yīng)當(dāng)是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關(guān)一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關(guān)的訴求。湘潭勞動仲裁對公司的影響勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。
盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復(fù)雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關(guān)都是正常半濕的。
維護權(quán)益，是需要成本的，時間、精力、經(jīng)濟。可能對有些當(dāng)事人而言，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費，也是需要開支的。這些都是維護權(quán)益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業(yè)確實違法用工，那么作為勞動者，在維護權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要勞動仲裁。勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。株洲勞動仲裁是
申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。湖北勞動仲裁條例
我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權(quán)益。湖北勞動仲裁條例
湖南源真律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在源真律所近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌源真律所等。我公司擁有強大的技術(shù)實力，多年來一直專注于源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，從而使公司不斷發(fā)展壯大。