勞動仲裁時效的中斷：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。申請勞動仲裁時大有學問。株洲勞動仲裁范圍
勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領(lǐng)號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復印也是可以）我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。湖南勞動仲裁時間多長勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。
常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時候，企業(yè)會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因為現(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來。
企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業(yè)確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。勞動糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動仲裁。
很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。那些認為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來pdd那個猝死事件真的令人心疼，職場大環(huán)境確實大不如從前，難道就這樣么？其實每個人還是可以做點什么的。感覺大家對于勞動仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當少，真是有必要普及下仲裁流程。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。株洲勞動仲裁范圍
申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。株洲勞動仲裁范圍
說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。株洲勞動仲裁范圍
湖南源真律師事務所是一家源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。源真律所擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務。源真律所繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。源真律所始終關(guān)注商務服務市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。