組織領(lǐng)導省人事廳聯(lián)合教育廳、財政廳、農(nóng)業(yè)廳、衛(wèi)生廳（現(xiàn)衛(wèi)生健康委）、團省委成立某省“三支一扶”工作領(lǐng)導小組和工作協(xié)調(diào)管理辦公室，負責這項工作的總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導工作。有招募計劃的市、縣（市、區(qū)）也要成立相應的“三支一扶”工作領(lǐng)導小組和工作協(xié)調(diào)管理辦公室(以下簡稱“三支一扶”辦公室)，負責落實本地區(qū)基層服務崗位、組織招募、考核和指導檢查服務單位的日常管理服務工作。請將名單和聯(lián)系方式于6月16日前報省“三支一扶”辦公室。省“三支一扶”工作領(lǐng)導小組各成員單位，應根據(jù)本部門的工作職能，主動參與，密切合作。組織人事部門負責編制招募計劃，協(xié)調(diào)計劃組織實施及落實等工作；財政部門負責有關(guān)經(jīng)費的保障和監(jiān)督管理；教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)、共青團等部門負責本系統(tǒng)相關(guān)的政策落實，并做好業(yè)務指導、培訓和服務等工作。三支一扶面試怎么對答如流？三支一扶考試培訓就選考公會。津南區(qū)包住宿的三支一扶行測老師
考核管理縣“三支一扶”辦公室負責“三支一扶”大學生年度考核和服務期滿考核工作；服務單位負責平時考核。其中對兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的大學生考核工作由縣（市、區(qū)）團委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行?？己酥饕獌?nèi)容是“三支一扶”大學生的日常工作表現(xiàn)、服務業(yè)績等。年度考核、服務期滿考核材料存入本人檔案，并將考核結(jié)果報省、市“三支一扶”辦公室備案。服務期滿考核合格的，經(jīng)省“三支一扶”辦公室審核，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務證書》，作為享受相關(guān)就業(yè)政策的依據(jù)?！叭б环觥贝髮W生應按規(guī)定完成服務工作，服務期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須經(jīng)省“三支一扶”辦公室批準，并履行有關(guān)手續(xù)。日常管理縣級“三支一扶”辦公室要負責生活補貼、交通補貼的發(fā)放，交納保險費用，指導、協(xié)調(diào)服務單位落實“三支一扶”大學生的服務崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等后勤東麗區(qū)講得好的三支一扶培訓老師三支一扶考試報名如何選崗？三支一扶考試培訓就選考公會。
農(nóng)村基層雖然天地廣闊，但是環(huán)境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，有的空有一身力氣不知如何發(fā)揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節(jié)，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)發(fā)展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作對接方面仍有差距。為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃?！坝媱澋膶嵤┮苑栈鶎影l(fā)展為，以提‘三支一扶’人員能力素質(zhì)為重點，加快構(gòu)建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業(yè)性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發(fā)展做出更大貢獻?！比松绮咳肆Y源市場司司長孫建立表示。
面試。7月10日（星期六）進行面試，考試當天，考生憑《面試準考證》和有效身份證件參加考試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，60分為合格線，面試成績不合格者不予招募。按照筆試和面試成績各占50%的比例合成考生綜合成績，總成績保留2位小數(shù),市“三支一扶”辦分別對每個招募崗位按照綜合成績由到低進行排序，按照1：1的比例確定考察名單?？荚嚪揽匾笠姟短旖蚴?021年招募校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”考生防疫及安全須知》（附件）?？疾旌腕w檢面試后，各區(qū)“三支一扶”辦對進入考察名單的考生進行考察?？忌鷶y帶《報名登記表》、《“三支一扶”校畢業(yè)生考察表》和《體檢表》（均在天津市人才服務中心網(wǎng)站下載）到報考單位所在區(qū)“三支一扶”辦接受考察?？疾靸?nèi)容為考生的基本情況、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。三支一扶考試作文怎么寫？三支一扶考試培訓就選考公會。
“三支一扶”人員服務期間享有哪些權(quán)利？“三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公和住宿等基本工作生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業(yè)務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經(jīng)市“三支一扶”辦審核，取得《校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，享受相關(guān)優(yōu)惠政策?！叭б环觥比藛T服務期間承擔何種義務？“三支一扶”人員在服務期間，應按照規(guī)定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據(jù)工作需要進行的崗位調(diào)整；嚴格遵守國家法律、法規(guī)和專業(yè)規(guī)章，遵守服務單位的規(guī)章制度；愛崗敬業(yè)，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫(yī)院診斷證明材料，報經(jīng)區(qū)“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯(lián)系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結(jié)；離崗前須做好相關(guān)的工作交接。三支一扶福利待遇好，三支一扶考試培訓就選考公會。東麗區(qū)價格低的三支一扶行測老師
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考試題型《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等能力?！毒C合知識》考試內(nèi)容主要包括常識、黨的建設、法律知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公文寫作、省情等。試卷由客觀題和主觀題兩部分組成。面試和專業(yè)科目考試由招錄機關(guān)確定考試方式和題型。相關(guān)信息近日，人社部、財政部印發(fā)《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》，提出到2020年實現(xiàn)“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產(chǎn)培訓不少于5天，國家組織示范培訓覆蓋2.5萬人次以上，切實幫助“三支一扶”人員不斷增強思想水平，提為基層**辦實事的能力素質(zhì)，提升服務基層的效率。為什么要開展能力提升專項計劃？校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，目前已圓滿完成兩輪，并于今年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應祖國號召，投身農(nóng)村、服務基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水?！叭б环觥庇媱澇蔀橄蚧鶎虞斔图毙枞瞬诺闹匾篮托．厴I(yè)生服務基層的重要品牌。津南區(qū)包住宿的三支一扶行測老師