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金蝶s-HR產(chǎn)品，以"戰(zhàn)略人力資源管理"為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計(jì)劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構(gòu)建企業(yè)高效的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織能力是由三部分組成的:員工能力、員工思維和員工治理，這是構(gòu)建組織能力的三大支柱。組織能力模型的構(gòu)建可以確保組織、人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。提升員工能力，解決員工會(huì)不會(huì)的問題，即企業(yè)需要員工具備什么樣的能力素質(zhì)，并引進(jìn)和培養(yǎng)合適人才。引導(dǎo)員工思維，解決員工愿不愿意的問題，即在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力，與組織共同發(fā)展。優(yōu)化員工治理，解決容不容許的問題，當(dāng)找到合適有意愿的員工后，公司是否有一個(gè)保障他發(fā)揮創(chuàng)意和做出貢獻(xiàn)的良好機(jī)制和環(huán)境。福建網(wǎng)絡(luò)金蝶軟件產(chǎn)品介紹金蝶軟件，就選無錫云中蝶科技有限公司，用戶的信賴之選，歡迎您的來電哦！
K3 wise，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，為保障戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行，可以將平衡計(jì)分卡作為戰(zhàn)略實(shí)施工具。平衡計(jì)分卡是通過構(gòu)建由財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、員工學(xué)習(xí)與成長等相互聯(lián)系的四個(gè)維度組成的績效評價(jià)體系，對企業(yè)組織的戰(zhàn)略適應(yīng)性和當(dāng)今商業(yè)環(huán)境制勝的必要因素進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，從而克服了傳統(tǒng)以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)的績效評價(jià)制度的片面、靜態(tài)與滯后性。平衡計(jì)分卡的作用涵蓋了三個(gè)方面：評價(jià)系統(tǒng)、戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、溝通工具。平衡計(jì)分卡由美國會(huì)計(jì)學(xué)家、哈佛大學(xué)商學(xué)院羅伯特.卡普蘭教授（R.S.Kaplan）和美國復(fù)興全球公司總裁大衛(wèi).諾頓（D.P.Norton）在 20 世紀(jì) 90 年代初創(chuàng)立。平衡計(jì)分卡的精髓在于“平衡”二字，即通過平衡計(jì)分卡，達(dá)到長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的平衡、滯后指標(biāo)與**指標(biāo)的平衡、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡，從而做到股東價(jià)值比較大化。
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