正式工也好,臨時(shí)工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在***時(shí)間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。2臨時(shí)工工資怎么交個(gè)稅?臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅,關(guān)鍵是看其工資有多少,看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅,沒(méi)達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條***款和第四款規(guī)定:“第八條稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(四)勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。成都報(bào)酬代發(fā)服務(wù)推薦平臺(tái)
卻又通過(guò)有訂單時(shí)支付職業(yè)性臨時(shí)工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對(duì)技工,企業(yè)倒不反對(duì)在工資福利上“多支付一些”,甚至愿意高價(jià)到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去挖人。但是***,企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過(guò)正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育(如技校),并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉,來(lái)了就能頂用。第二,當(dāng)企業(yè)需要這些技工時(shí),企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個(gè)崗位干到底的恒心”,不要跳槽。第三,一旦企業(yè)在技術(shù)上升級(jí)換代,不再需要這些技工時(shí),企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比,技工有兩個(gè)特點(diǎn):一是前面提到的學(xué)技術(shù)時(shí)間長(zhǎng),因而成本高;二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種,技術(shù)層次越高,技術(shù)的**性往往也越強(qiáng)。技工如改行,他經(jīng)多年學(xué)習(xí)和工作所掌握的技能會(huì)全部或大部分報(bào)廢。因此,在決定是否學(xué)習(xí)某一門技術(shù)時(shí),對(duì)口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》(刊載于《***財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》2016年6月17日)一文中,筆者曾就此進(jìn)行過(guò)估算,結(jié)論是:即使上技校的學(xué)費(fèi)由**全額補(bǔ)貼,農(nóng)民工要想把因上技校少掙的錢賺回來(lái),技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。財(cái)務(wù)代理服務(wù)公司哪家好享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者,讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。
一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,是人材派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,它由派遣公司肩負(fù)***的法定雇主義務(wù),在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人,管人不須人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理員工而不用到員工,用人單位采用員工但不招聘和管理員工。從法規(guī)關(guān)聯(lián)來(lái)看,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽字勞動(dòng)合約,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽字勞務(wù)派遣協(xié)議,關(guān)乎勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈巧機(jī)動(dòng),益處多多。這種用工形式化解了編制限制。**減低用人單位的成本,利于提高效用和效率。而且可以有效性避免勞動(dòng)者不確定性引致的各種高風(fēng)險(xiǎn),用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需把支票一開(kāi),其它的事情,如薪資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等,通通由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,省工、省卻、省心。對(duì)于指派來(lái)的職工,用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),能夠迅速發(fā)現(xiàn)一些能人,加以著重培訓(xùn),或者開(kāi)點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期職工,實(shí)現(xiàn)了人力資源采用的可持續(xù)發(fā)展。
我們先來(lái)了解一下什么是靈活用工,為了更好的了解靈活用工概念,我們拿勞務(wù)派遣作為對(duì)比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念:靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。靈活用工解決問(wèn)題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別:工作形式:兼職屬于勞務(wù)派遣,靈活用工主要是線上溝通形式:兼職直接對(duì)接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo),靈活用工主要是與項(xiàng)目經(jīng)理溝通工作地點(diǎn):兼職需要到企業(yè)辦公,靈活用工不需要去企業(yè)工作時(shí)間:兼職時(shí)間由企業(yè)定,靈活用工根據(jù)項(xiàng)目來(lái)定費(fèi)用支出:兼職是工資+保險(xiǎn)+企業(yè)辦公成本等,靈活用工只有項(xiàng)目費(fèi)用無(wú)保險(xiǎn)與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇:兼職零售行業(yè)居多,靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、文案策劃等等如何找工作:兼職可以利用招聘平臺(tái),如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺(tái)。企業(yè)在特定的崗位和種類上適當(dāng)選擇使用非全日制用工是一種比較妥當(dāng)?shù)挠霉し绞健?/p>
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經(jīng)濟(jì)(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)詞匯)編輯鎖定討論上傳視頻共享經(jīng)濟(jì),一般是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動(dòng)力、教育醫(yī)療資源。有的也說(shuō)共享經(jīng)濟(jì)是人們公平享有社會(huì)資源,各自以不同的方式付出和受益,共同獲得經(jīng)濟(jì)紅利。此種共享更多的是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)作為媒介來(lái)實(shí)現(xiàn)的。中文名共享經(jīng)濟(jì)外文名Sharingeconomy屬性社會(huì)服務(wù)行業(yè)**Uber,滴滴,Airbnb[1]目錄1背景2本質(zhì)3發(fā)展4影響5**共享經(jīng)濟(jì)背景編輯共享概念早已有之。傳統(tǒng)社會(huì),朋友之間借書或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西,都是一種形式的共享。共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)術(shù)語(yǔ)**早由美國(guó)德克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜(MarcusFelson)和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思()于1978年發(fā)表的論文(CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach)中提出。其主要特點(diǎn)是,包括一個(gè)由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場(chǎng)平臺(tái)。這個(gè)第三方可以是商業(yè)機(jī)構(gòu)、組織或者**。個(gè)體借助這些平臺(tái),交換閑置物品,分享自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),或者向企業(yè)、某個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目籌集資金。辦理涉外企業(yè)涉稅審批、備案的具體事項(xiàng)。稅務(wù)代征代繳
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。成都報(bào)酬代發(fā)服務(wù)推薦平臺(tái)
臨時(shí)工工資怎么入賬?發(fā)表于:2018-10-2221:15:01分類:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)**注冊(cè)獲取會(huì)員專享直播課【稅務(wù),賬務(wù),管理,EXCEL】臨時(shí)工工資怎么入賬?很多會(huì)計(jì)***次接觸臨時(shí)工工資,不知道該如何入賬,其實(shí)臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算,還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的,這些都是允許的,不能說(shuō)不規(guī)范,只要不低于當(dāng)?shù)氐谋容^低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。臨時(shí)工資的賬務(wù)處理:企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。提取時(shí):借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目貸:應(yīng)付工資支付時(shí):借:應(yīng)付工資貸:現(xiàn)金代扣代繳個(gè)人所得稅:如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后,仍有余額的,應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元,應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。關(guān)于臨時(shí)工工資怎么入賬,我們搞清楚了,再來(lái)看兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。1臨時(shí)工需要交社保嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保?!秳趧?dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很***的,既也包括了正式職工,也包括了臨時(shí)工。因此。成都報(bào)酬代發(fā)服務(wù)推薦平臺(tái)
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司總部位于中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)香島大道1509號(hào)現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號(hào)郵箱自編號(hào)05000,是一家一般項(xiàng)目:軟件開(kāi)發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);信息系統(tǒng)集成服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告發(fā)布(非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位);計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目);裝卸搬運(yùn);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));企業(yè)管理;家政服務(wù);住宅室內(nèi)裝飾裝修;專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);工程管理服務(wù);企業(yè)形象策劃(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。的公司。壹易眾創(chuàng)擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供靈活用工服務(wù)平臺(tái),四川本地稅源靈活用工平臺(tái),財(cái)稅服務(wù),企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注數(shù)碼、電腦市場(chǎng),以敏銳的市場(chǎng)洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。