駐場開發(fā)的好處：便于溝通，用工靈活。如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，或者又有一些新的想法需要加入，或許出現(xiàn)了瓶頸等等，需要臨時調整需求，改進方案，駐場開發(fā)就是不錯的選擇，可以當面溝通，隨時開會討論，解決問題。由于駐廠人員長期和使用人員以及管理人員接觸，對個人的使用習慣以及溝通方式都能相對的了解，也確保了能快速、有效的完成工作。優(yōu)良的開發(fā)人員，高級工程師，有經(jīng)驗的產品經(jīng)理，項目經(jīng)理組成的團隊可以橫掃一切障礙，交出一份滿意的答卷。駐場是外包的其中一種形式，相對應的是遠程開發(fā)。成都開發(fā)駐場哪家好
項目開發(fā)前(寫代碼之前): 1、客戶端與服務器進行交互，需要項目的接口文檔，接口文檔一般由項目經(jīng)理(服務端)擬定,接口文檔為客服端和服務端人員共同遵守的規(guī)則。 2、產品經(jīng)理根據(jù)項目的市場定位和公司的業(yè)務需求，出項目的需求文檔(需求文檔中的某些需求可能隨時變化),需求文檔描述了項目的業(yè)務邏輯。產品經(jīng)理會根據(jù)需求，利用Axure軟件出產品的原型圖，供開發(fā)人員使用。 3、美工根據(jù)產品的原型出較終的UI效果圖和項目的切圖: (1)要與美工溝通，切圖的尺寸，切圖要符合iOS控件的尺寸 (2)切圖在不影響清晰度的情況下，所占的磁盤空間越小越好。駐場開發(fā)可以根據(jù)公司的軟件開發(fā)需求，派遣相對應符合技術要求的開發(fā)者到公司驚醒駐場開發(fā)及維護。合肥駐場開發(fā)服務公司駐場開發(fā)的一大好處就是隨時監(jiān)督進程，及時發(fā)現(xiàn)問題，即時解決問題。
駐場開發(fā)為什么要選擇有團隊管理能力的公司？ 發(fā)展經(jīng)驗多的企業(yè)，已經(jīng)形成了完善的IT技術外包員工管理規(guī)章，如《用工績效考核》、《人才甄選評價標準》等制度；有著嚴格詳細、規(guī)范的人才甄選與評價流程體系，能更加有效明確的和客戶的用人要求描述進行銜接，滿足客戶對不同項目人員技術、背景、經(jīng)驗要求；對項目和一些企業(yè)需要團隊人才定制的服務都會配有專業(yè)人士對接，如運維經(jīng)理負責人員日常管理、考勤結算、活動組織等等?？蛻艚?jīng)理負責和客戶的溝通協(xié)調，根據(jù)項目變化進行人員增減和需求變動等等。
IT人才駐場開發(fā)設計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？1、人事管理方式便簡，提升企業(yè)管理方式效率。用人企業(yè)不務必設立專門工作中人員對租賃的工作中人員開展實際的人力資源管理方式，這種工作中人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛解決等諸多事務性工作中由拔尖IT人才外派企業(yè)負責開展。企業(yè)人力資源部門能夠有很多精力專注于提升企業(yè)重要竟爭力的管理方式，如開展科學的崗位設定、職工考核、職工技能的培訓這些層面。使企業(yè)真實維持用人無論人，增效不增支的人力資源管理方式效益。2、用人機動靈活，化解工作中人員編制限定與業(yè)務迅速發(fā)展趨勢的矛盾。許多租賃企業(yè)在銷售市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢規(guī)范下，業(yè)務轉變挺大，選用從人才駐場的人才租賃的方式，能夠在提升業(yè)務時提升工作中人員，在業(yè)務降低時，降低工作中人員，用人靈活，不受編制限定，工作中人員進出手續(xù)都由人才租賃機構開展技術性專業(yè)化服務項目，完全化解了工作中人員編制限定與業(yè)務迅速發(fā)展趨勢中間的矛盾。駐場就是不在公司工作，而是去公司指定的別的地方工作。
駐場開發(fā)和外包有啥區(qū)別 ？駐場開發(fā)：軟件人員駐場開發(fā)的話企業(yè)只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負責發(fā)放，項目完成后軟件人員會離場回到軟件人員外包公司，自己招人的話，員工所有福利由企業(yè)自己負責，項目完成后軟件人員由企業(yè)負責安排，現(xiàn)在很多企業(yè)都會和軟件人才外包公司合作，大到bat這種，小到一般的小企業(yè)，軟件外包：軟件外包就是企業(yè)為了專注中心競爭力業(yè)務和降低軟件項目成本，將軟件項目中的全部或部分工作發(fā)包給提供外包服務的企業(yè)完成的軟件需求活動。由于駐場人員在甲方上班，因此一旦出現(xiàn)問題可以即時跟進解決。嘉興銀行駐場開發(fā)哪家可靠
駐場是程序員直接駐扎在客戶現(xiàn)場嗎？成都開發(fā)駐場哪家好
軟件開發(fā)工程師駐場開發(fā)的優(yōu)點是什么？采用軟件開發(fā)工程師外包可以解決頻繁招聘和解雇員工對企業(yè)帶來的不利因素，有些企業(yè)為了滿足短時間的軟件人才增長需求，采取先招聘然后解聘的方式，顯然會給企業(yè)的員工帶來很大的壓力，他們不知道什么時候自己會被解聘，更加快了人員流動的比例，這種情況下對于企業(yè)保留骨干人員帶來非常大的障礙，因為首先主動離職的都是人才。采取軟件開發(fā)工程師駐場開發(fā)后，企業(yè)內部員工心里穩(wěn)定，人力資源部門的工作量大幅度減少，企業(yè)的內部氛圍更加穩(wěn)定，職責崗位更加清晰，沒有了相互的攀比，也減少了價值觀的直接矛盾。成都開發(fā)駐場哪家好
杭州瑪亞科技有限公司是一家（一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；組織文化藝術交流活動；廣告制作；電子產品銷售；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結果為準）的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于Freemen，技術支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)，是商務服務的主力軍?，攣喛萍贾铝τ诎鸭夹g上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗?，攣喛萍际冀K關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。