人力資源外包是指企業(yè)將公司的人力資源部門的全部或部分職能交給專門的人力資源公司，比如招聘、發(fā)工資、培訓(xùn)等。人力資源外包服務(wù)和上面兩者較大的區(qū)別就是，企業(yè)人力資源部門的員工是企業(yè)自己的，需要為其支付工資，繳納社保，扣繳個稅。人力資源外包服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)中經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)中的中介服務(wù)，對于一般納稅人按照6%稅率繳納增值稅，也可以選擇按照簡易計稅方法，按照5%的征收率繳納增值稅，但是選擇簡易計稅方法就不可以再開具增值稅專項發(fā)票（小規(guī)模納稅人按照3%征收率繳納），企業(yè)可以根據(jù)代理費發(fā)票進行稅前扣除。人力資源外包（簡稱 HRO ），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。北京第三方HRO好不好
企業(yè)一般在什么情況下會選擇人力資源外包？無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，都應(yīng)該在人力資源管理出現(xiàn)問題的情況選擇人力資源外包公司，我們要減化不必要確認(rèn)的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，否則公司怎么能高效運行呢，人力資源公司會針對企業(yè)自身的特點定制專業(yè)人力資源管理方案。現(xiàn)在社會競爭激烈，企業(yè)要發(fā)展，得降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。企業(yè)可以把精力更集中在主營業(yè)務(wù)上，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。對于要從事人力資源管理工作的，建議選擇大幅企業(yè)或是專業(yè)組織機構(gòu)，發(fā)展有前景。杭州程序員HRO哪家好人力外包的過程中，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任。
人力資源服務(wù)型外包：人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮＠獍话闶瞧髽I(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）人力資源外包的重點價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于企業(yè)和個人影響不同！
一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)有哪幾項特性呢？企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)專注自身重點業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人力外包的目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，這樣將有助于企業(yè)把更多精力放在重點業(yè)務(wù)上。并非所有企業(yè)都適合使用人力外包的，通?？紤]使用外包人事的企業(yè)有以下這些：總公司的分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險。
人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？外國的企業(yè)。一些外企較早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。較早的人力資源服務(wù)機構(gòu)都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過人力資源外包來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。企業(yè)工廠。企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源外包服務(wù)機構(gòu)可以創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現(xiàn)勞動力管理。異地辦公企業(yè)。企業(yè)發(fā)展壯大就會在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司又比較麻煩。于是通過人力資源外包公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納社保、公積金、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。人力資源外包旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。濟南軟件工程師人力外包要多少錢
人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商。北京第三方HRO好不好
人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本，多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大幅下降，降低單個企業(yè)的成本。人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的重點工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的重點工作創(chuàng)造的，將這非重點的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)重點競爭力。北京第三方HRO好不好
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