在企業(yè)招聘中運用網絡招聘可以擴大企業(yè)的招聘范圍并提高了企業(yè)的招聘效率。但網絡招聘存在一定的信息安全隱患，各式各樣的招聘網站和軟件層出不窮，競爭相對激烈，難免會給企業(yè)的招聘帶來了不少問題。網絡招聘雖然存在著一些問題，但網絡招聘具有不受地域限制、招聘范圍廣、招聘成本低、高效便捷等這些傳統招聘所沒有的優(yōu)勢，網絡招聘和傳統招聘兩者相結合可以更高效的為企業(yè)篩選人才。
二十一世紀是互聯網大數據時代，雖說離全國上網還有一點距離，但互聯網的發(fā)展和普及，讓經濟嗅覺靈敏的商人抓住機會搭上這趟順風車。對于企業(yè)而言，網絡招聘就是一條招攬人才的快捷途徑，不采用網絡招聘的企業(yè)可能將會被時代淘汰。網絡招聘的崛起也引發(fā)了許多問題，在探索發(fā)展的道路上不可能順暢無阻，這是網絡招聘發(fā)展的必經之路。在發(fā)展的過程中出現問題和發(fā)現問題的時候，及時解決問題，網絡招聘行業(yè)的發(fā)展才能更上一層樓。 企業(yè)招用與尚未解除勞動關系的員工，可能承擔連帶賠償責任。一站式招聘
如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應該把人力資源做成產業(yè)鏈，這條產業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業(yè)的相關流程及制度、公司的業(yè)務形態(tài)、公司人力資源的價值觀，只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，而是資源，理解了這一點，招人就容易招了。招聘是HR對公司的一個營銷過程，我們一直說HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這里我把招聘也理解為HR對公司的一個營銷過程。若是從營銷角度來說，就可以把應聘者和希望招聘的做一個目標群體劃分。一站式招聘招聘相關概念：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。
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招聘會上投遞簡歷時應注意：尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。較好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。企業(yè)需要如何做好招聘？哪個招聘平臺
招聘的原則一般有哪些？一站式招聘
招聘里公開，公平，競爭，擇優(yōu)的原則：公開是指把招聘的種類，數量，招考的資格條件，方法和時間等信息向社會通告，公開進行。既給予社會上人才以公平競爭的機會，達到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會和大眾的公開監(jiān)督之下，防止不正之風。公平是確保選拔制度給予每一位申請人平等的獲選機會，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視等）。競爭是指通過考核競爭以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍，為了達到競爭的目的，一要吸引足夠多的應聘者，二要嚴格招聘的程序和手段，科學地錄用人選，排除“走后門，拉關系”、受賄等現象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開、公平和競爭的基礎上從應聘者中選擇優(yōu)良人才，要事先制定擇優(yōu)的標準。一站式招聘
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