招聘里公開，公平，競爭，擇優(yōu)的原則：公開是指把招聘的種類，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時間等信息向社會通告，公開進行。既給予社會上人才以公平競爭的機會，達到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會和大眾的公開監(jiān)督之下，防止不正之風。公平是確保選拔制度給予每一位申請人平等的獲選機會，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視等）。競爭是指通過考核競爭以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍，為了達到競爭的目的，一要吸引足夠多的應聘者，二要嚴格招聘的程序和手段，科學地錄用人選，排除“走后門，拉關(guān)系”、受賄等現(xiàn)象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開、公平和競爭的基礎上從應聘者中選擇優(yōu)良人才，要事先制定擇優(yōu)的標準。作為招聘負責人，必須了解業(yè)務知識，一定要懂得公司業(yè)務運營，了解崗位情況。廣東程序員日結(jié)招聘價錢是多少
招聘是什么意思？招聘就是某單位需要勞動力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿漳繕耍从媱澘倶I(yè)務量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。四川人才招聘哪家專業(yè)企業(yè)招用與尚未解除勞動關(guān)系的員工，可能承擔連帶賠償責任。
招聘里先確保質(zhì)量的原則：當組織花費了大量的人力、物力、財力，卻找不到合適的人選時，是應該選擇“前功盡棄”，還是“委曲求全”挑選一個接近崗位要求的應聘者？對大多數(shù)公司來說，都會選擇前者，因為選擇前者，只是損失了固定的招聘費用；如果選擇了后者，表面上完成了招聘任務，但實際上造成了不適當招聘，其損失不只包括招聘費用、薪酬、管理費用、培訓費等在內(nèi)的直接費用，而且，當把與業(yè)務相關(guān)的間接損失也考慮在內(nèi)時，損失就是不可估量的。
如何做招聘？預算控制，因用人部門所導致的招聘或者離職所產(chǎn)生的費用全部由用人部門承擔，這樣從根本上避免用人部門不重視人才，喜歡就用，不喜歡就直接讓他走的現(xiàn)象。了解業(yè)務部門的工作流程及其用人標準現(xiàn)在很多業(yè)務部門都會抱怨人力資源部門所提交的面試人選質(zhì)量差或者說人數(shù)根本不夠。出現(xiàn)這種問題的根本在于人力資源部門沒有深挖到企業(yè)的業(yè)務中去，不知道用人標準是什么，也不清楚他們的工作內(nèi)容是什么？建議人力資源招聘負責人和銷售員一起跑市場，觀察他們和經(jīng)銷商的溝通模式、溝通技巧還有工作流程，這樣你才能直正的了解業(yè)務部門每天的工作流程以及他們真正的素質(zhì)以及用人部門的用人標準是怎樣的。招聘時要尊重應聘人員，別居高臨下，一個救世主的嘴臉。
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應聘者較關(guān)心的就是薪酬待遇如何，所以可以在招聘過程中適當?shù)母鶕?jù)招聘的不同崗位的員工及相應的經(jīng)驗、學歷等條件確定薪酬，不對薪資含糊其辭。應聘者的面試感受會影響到對公司的印象。一次良好的面試體驗，可以加強應聘者對公司的好感度，相反，糟糕的體驗會影響應聘者的入職意愿。所以需要注意以下幾點：1、面試地點：面試的地點較好不要太正式官方，如會議室會讓人選緊張；2、等候區(qū)：應聘者抵達后做好熱情的接待，準備點水果、瓜子，不只能顯示企業(yè)文化，還能給應聘者一種輕松、重視的感受；3、面試時：面試官準時到達會場，提出直接性的問題，盡量少問與年齡、性別、婚姻、教有關(guān)的問題等等這些與面試毫無關(guān)系的面試，一提出搞得雙方都很尷尬，畢竟涉及求職者的個人隱私，人家有權(quán)不告訴，需要做嚴謹、清晰、合理的面試安排，讓應聘者感受到公司的專業(yè)度。廣東程序員日結(jié)招聘價錢是多少
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