勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些??jī)?yōu)勢(shì)一:降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系,因此,無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān);在退回被派遣勞動(dòng)者后,也無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。優(yōu)勢(shì)二:人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式,免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù),使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。優(yōu)勢(shì)三:可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等,通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測(cè)評(píng),將候選人員單交給用人單位,用人單位確定人選,在發(fā)生工傷、離職之時(shí),由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。優(yōu)勢(shì)四:有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定。因?yàn)闊o須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系,從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制,這一點(diǎn)對(duì)國企特別有用。勞務(wù)派遣其實(shí)是可以分為兩種情況的。青浦區(qū)勞務(wù)派遣公司怎么樣
剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司,他們更愿意使用勞務(wù)派遣,其實(shí)對(duì)于大公司來說,他們有非常完善成熟的人力資源部門,但是他們一樣會(huì)使用勞務(wù)公司。不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時(shí)候,有非常大的區(qū)別,小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能。對(duì)于大企業(yè)來說,他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,這兩者是完全不一樣的概念。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人,由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班,這些員工的待遇,完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定,由人力資源部門確定完成以后,再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。上海閔行外包單位嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,竭誠為您。
受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,比較大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。歡迎廣大客戶致電咨詢。
勞務(wù)派遣通常是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在得到派遣勞動(dòng)者同意后,派遣其至用工單位提供勞務(wù)。勞務(wù)派遣比較大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇用和勞動(dòng)力使用相分離。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,支付勞動(dòng)報(bào)酬,形成勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,形成民事合同關(guān)系;勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng),用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督,形成用工關(guān)系。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7、8條規(guī)定的精神,用工單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、辭退、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案,員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司。
服務(wù)型外包公司,顧名思義,就是外包服務(wù)的,上文說了,它和普通公司并沒有什么區(qū)別,只不過公司沒有自己的產(chǎn)品,純粹對(duì)外提供服務(wù)。這種公司其實(shí)非常多,比如說房產(chǎn)中介公司、廣告公司、軟件開發(fā)和軟件技術(shù)支持的公司,這些公司本質(zhì)上都屬于服務(wù)型外包公司。這種公司你可以大膽去,因?yàn)樗褪且粋€(gè)普通的公司,你每天要做的事情就是去公司打卡上班,完成公司安排給你的工作,然后打卡下班。公司跟你簽勞動(dòng)合同,同事們每天面對(duì)面的,開心不開心都在一起??赡芘紶栃枰霾睿腔旧蠒r(shí)間都很短。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,用戶的信賴之選,歡迎您的來電哦!人力資源勞務(wù)派遣可靠嗎
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。青浦區(qū)勞務(wù)派遣公司怎么樣
“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。青浦區(qū)勞務(wù)派遣公司怎么樣
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