接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要接私活的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要在上班時間就行，就跟你上班期間出去跑滴滴一樣。 當你竭盡全力想要去接私活的時候一定做過這樣的事，百度搜索“程序員如何接私活”或者“程序員到哪接外包”之類的問題，那么相信你也一定看到過讓你不要接私活的帖子，觀點大概就是：把有限的時間花在提升自己的能力上，技術深度，技術廣度，或者多閱讀書籍，豐富自己，這樣有可能比做外包收益大。程序員一般都如何接私活，我也想接，有什么可行的方法嗎？六安前端程序員私活如何接
程序員接私活的建議：程序員是一門技術工種，與互聯(lián)網其他行業(yè)相比薪水會相對高一點，不過錢也不是那么好賺的，有利也有弊，都知道程序員相對累一點，加班也是常事。然而程序員的工種也有另外一個特點，那就是可以接活，做一些兼職什么，不需要額外投資，只需要有一臺筆記本，外加自己的技術，就可以接一些活，賺一點工資之外的收入。接私活的注意事項：需求要整明白不像在公司里干活，你只是一個程序員，你上面有業(yè)務部與外面對接，你只需要按需求做就行了，這里就不一樣，你不單單是程序員角色，你還有業(yè)務的角色在這里。六安前端程序員私活如何接但是接私活也是要有技巧的。不然除了浪費時間，還可能對別人造成損害。
程序員接私活怎樣篩選靠譜需求？當你準備好接單而恰好平臺又給你匹配到合適的單子時，請暫時放下喜悅的心情，先判斷下需求是否靠譜。通常來說，猿急送會先篩選一遍職位，將不靠譜的屏蔽掉，但難免有時候可能有漏網之魚，需要您再進一步確認。對于您自己找的渠道獲得的項目而言，更應如此。所謂需求篩選，主要是篩選你接的私活靠不靠譜，因為兼職也需要跟需求方合作，需要需求方的參與，所以篩選的范圍也包括看看這個需求方是不是靠譜。
對于“工作”有兩種定義，一叫做上班，二叫做工作。 我把寫代碼看作是我的工作，無論是為公司寫，還是做開源項目，還是接私活，還是幫別人解答，我都看作是我的工作，因為我自身始終都在成長，所以我經常加班到晚上22點23點才回家，所以我把所有的代碼都看作我自己的工作來寫，無論是開源的代碼還是公司的代碼，都是盡自己所能寫到較高質量。 接私活是對于什么來說的？公司還是工作？如果把開源項目看作工作，再如果把公司的活看作工作，再如果把接私活看作是工作。請大家再換位思考一下。 還有看你喜歡做什么樣的工作了，接私活還是做開源還是只寫工作的，按部就班的上班，個人主觀的思想也是一個決定因素。程序員接私活完整攻略。
程序員接外單，有以下幾個好處： 、可以直接給個人帶來經濟增收。 雖然程序員本身的工資要比很多崗位的工資要高，這是眾所周知的，但是，接外單帶來額外的經濟收入，會提高一個員工的生活質量，有利于他更好的投入工作。 第二、接觸客戶，了解市場。 程序員平時面對的是電腦，跟機器打交道，而接外單，必須是跟人打交道，需要與人溝通，了解客戶的訴求，了解用戶的心理，這其實有利于一個程序員溝通水平的提高，讓自己更好的融入市場。 第三、培養(yǎng)自己單兵作戰(zhàn)能力。 平時在公司的項目，往往都是多人合作完成，而接的私單，從前端到后端，往往是一個人單獨完成，這就對程序員的個人有一定的要求，不只是技術水平，還是與客戶的溝通協(xié)調能力，都是一次考驗和鍛煉。 第四、發(fā)現不足，優(yōu)化自我。 在做項目過程中，會發(fā)現遇到的很多技術上的問題，而這些問題，會促使自己去看文檔，找解決的方法，這個過程，是解決問題的一個過程，更是倒逼學習，優(yōu)化自我的一個過程。有很多私活可能根本就沒有明確的需求文檔，憑感覺干又會出現各種亂七八糟的奇葩事。淮南前端程序員私活網上接單
程序員一般通過什么途徑接私活？六安前端程序員私活如何接
那么程序員接私活有什么的優(yōu)勢呢？ 1．業(yè)務方面IT外包 外包推動企業(yè)注重內核業(yè)務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構信息系統(tǒng)預算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現象發(fā)生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動。通過外包，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。 4．人力資源方面 通過外包，企業(yè)無需擴大自身人力規(guī)模，減少了因人才聘用或流失而花費的精力、成本以及面臨的壓力，節(jié)省了培訓方面的開支，并增加了人力資源配置的靈活性。企業(yè)實施信息技術資源外包有多方面意義，包括：追求內核競爭優(yōu)勢、保持企業(yè)組織彈性、促進市場競爭力、降低風險、改善技術服務、增強成本控制、促進信息技術在企業(yè)中的運用及發(fā)展等。六安前端程序員私活如何接
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