決權(quán)設(shè)計變更的控股股東股東之間沒有利害關(guān)系,實際出資也未達到百分之五十以上,不能形成股東之間的聯(lián)盟,這種情況下,如何對公司進行控股呢?這種情況下,就需要在公司成立之初時,在公司章程的起草方面下功夫。通過公司章程,來擴大己方的表決權(quán)數(shù),這樣的設(shè)計就突破了同股同表決權(quán)的常例。要實現(xiàn)這個股權(quán)設(shè)計的目的,一般情況下是己方有一定的市場優(yōu)勢或技術(shù)優(yōu)勢或管理優(yōu)勢,通過這些優(yōu)勢彌補投資資金上的不足。通過這些優(yōu)勢換取表決權(quán)?,F(xiàn)實操作中,很多技術(shù)型、市場型、管理型投資者忽略這點,而使自己在公司的后續(xù)運作中難以施展手腳,從而使應(yīng)有的技術(shù)、市場和管理優(yōu)勢未在公司運作中實現(xiàn)利益大化。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計需要突破公司法的常規(guī)要求,在實際中需要做細致的操作設(shè)計方可達到有效的后果。股東權(quán)利的弱化或強化股東權(quán)利有自益權(quán)和共益權(quán)兩方面。北侖區(qū)怎樣股權(quán)架構(gòu)公司
一般而言,公司更愿意在行業(yè)低迷期推出股權(quán)激勵計劃,因為這時候推出的考核指標更容易完成,效應(yīng)也更加理想。股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行包括以下八個步驟:步,確定股權(quán)合作的內(nèi)容:包含做什么、公司的經(jīng)營范圍等。第二步,了解股權(quán)結(jié)構(gòu),股樹權(quán)分為三種含義:期權(quán)(只有分紅權(quán)、沒有注冊,民營企業(yè)亦稱之為分紅權(quán));虛擬股(在完成一定的目標或時間的前提下有注冊,需以合同形式提前約定);注冊股(擁有法律章程保護的注冊權(quán))。第三步,科學(xué)規(guī)劃財務(wù)管理。第四步,不斷吸納全體員工的文化,構(gòu)建良好的統(tǒng)一文化體系。第五步,規(guī)定股份的贈予要點,例如兩年內(nèi)為期權(quán)或虛擬股,兩年內(nèi)離開無股份,兩年以上可以轉(zhuǎn)為注冊股,但離開按注冊資本的百分比進行賠償?shù)?。第六步,?quán)力規(guī)定,如財務(wù)權(quán)和戰(zhàn)略權(quán)歸集團董事會,干部任免歸集團總裁辦,人員招聘與業(yè)績管理歸分子公司總經(jīng)理。第七步,薪酬分配做明細的規(guī)定。第八步,制定商業(yè)保密協(xié)議。鄞州區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)虛擬股權(quán),激勵虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份。
股權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類。一般來講,股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:個含義是指股權(quán)集中度,即大股東持股比例。從這個意義上講,股權(quán)結(jié)構(gòu)有三種類型:一是股權(quán)高度集中,控股股東一般擁有公司股份的50%以上,對公司擁有控制權(quán);二是股權(quán)高度分散,公司沒有大股東,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東,同時還擁有其他大股東,所持股份比例在10%與50%之間。因此我們的企業(yè)家應(yīng)該考慮在股權(quán)結(jié)構(gòu)各個組成部分的變動趨勢。
個就是實現(xiàn)商業(yè)目的。因為任何人的商業(yè)行為都會有一定的目的,我們的設(shè)計方案一定要從實現(xiàn)商業(yè)目的這一前提出發(fā),后,它也是檢驗設(shè)計方案是否合理、是不是合適這個企業(yè)的標準。也就是說,商業(yè)目的能否實現(xiàn),是我們進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個前提性的原則。實現(xiàn)商業(yè)目的,可能很多的企業(yè)家們自己會認為這個很簡單,商業(yè)目的歸根到底就是為了賺錢。事實上在奔向賺錢這個終目的的過程中,我們會有很多階段性的目的,或者是我們這個企業(yè)設(shè)置本身就不一定是為了賺錢,可能有其他的目的,或者是它不直接通過經(jīng)營來賺錢。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運行形式。
股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司外部治理機制的影響,公司外部治理機制為內(nèi)部治理機制得以有效運行增加了"防火墻",但即使外部治理機制制訂得再完善,如果股權(quán)結(jié)構(gòu)畸形,公司外部治理機制也會形同虛設(shè)。但有被認為,很難說明公司內(nèi)外部的治理機制誰是因,誰為果。比如,在立法形式上建立了一套外部市場治理機制,隨著新股的不斷增發(fā)或并購,股權(quán)結(jié)構(gòu)可能出現(xiàn)過度分散或集中,就易造成公司管理層的"內(nèi)部人控制"現(xiàn)象,使得公司控制權(quán)市場和職業(yè)經(jīng)理人市場的外部市場治理機制無法發(fā)揮作用;另一個例子是,由于"內(nèi)部人控制"現(xiàn)象,公司的經(jīng)營者常常為了掩蓋個人的私利而需要"花錢買意見",這就會造成注冊會計師在收益和風險的夾縫中進退維谷,使得外部社會治理機制也會被扭曲。公司外部治理機制為內(nèi)部治理機制得以有效運行增加了"防火墻"。鄞州區(qū)怎樣股權(quán)架構(gòu)目標
不斷吸納全體員工的文化,構(gòu)建良好的統(tǒng)一文化體系。北侖區(qū)怎樣股權(quán)架構(gòu)公司
設(shè)計要素成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計方案,而方案的設(shè)計主要著眼于六個關(guān)鍵因素。1、激勵對象2、激勵方式3、員工持股總額及分配4、來源5、資金來源6、退出機制在設(shè)計股權(quán)激勵時,對可能對公司造成的潛在的財務(wù)影響也應(yīng)必要的估算,以幫助企業(yè)進行的判斷。同時,股權(quán)激勵也有一定的生命周期,在宏觀環(huán)境、政策環(huán)境變化中應(yīng)做出恰當?shù)恼{(diào)整。廣大中小公司在學(xué)習華為激勵模式的同時,也要結(jié)合自身的實際情況做出合理化調(diào)整。而無論是股權(quán)結(jié)構(gòu)還是股權(quán)激勵,都是公司可持續(xù)發(fā)展的保障,在設(shè)計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學(xué)地設(shè)置。北侖區(qū)怎樣股權(quán)架構(gòu)公司