翠豐驗(yàn)廠lowe's勞氏驗(yàn)廠Lowes勞氏驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來(lái)歧視員工。

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Lowe's勞氏工廠認(rèn)證怎么辦，Lowes勞氏工廠認(rèn)證如何處理？

Lowe's勞氏驗(yàn)廠是一個(gè)比較復(fù)雜的流程，涉及到如何申請(qǐng)認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)整改，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠與認(rèn)證流程，而*簡(jiǎn)單有效的方法就是找一家咨詢公司來(lái)幫忙輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢就是一家勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)咨詢公司，手把手的教會(huì)工廠怎么申請(qǐng)勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改全程陪同審核，可確保工廠勞氏驗(yàn)廠全程無(wú)憂。

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Lowes勞氏驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 LOWES QMS 體系要點(diǎn)是什么： QMS是LOWES 2010年5月份推行的供應(yīng)商質(zhì)量管理體系要求。該要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大質(zhì)量管理技術(shù)，即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和現(xiàn)場(chǎng)5 S管理構(gòu)成。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在動(dòng)行FC,驗(yàn)貨,產(chǎn)品測(cè)試,過(guò)程審核的品質(zhì)保證體制.但發(fā)現(xiàn)客戶投訴和產(chǎn)品退貨率一直無(wú)法降下來(lái),為解決這類(lèi)問(wèn)題.公司做了很大的組織調(diào)整,并推出了QMS要求. 產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃&控制計(jì)劃:生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序:潛在失效模式:統(tǒng)計(jì)制程控制:量測(cè)系統(tǒng)分析以上五種是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 為推薦使用，據(jù)了解其原由是因?yàn)镻***作業(yè)要求LOWES公司需完成部分工作，可能在操作時(shí)有一定的困難。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，是否合規(guī)，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒(méi)有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒(méi)有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護(hù)工廠自己，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

目前階段，在中國(guó)不強(qiáng)迫加班，員工加班來(lái)去自由不現(xiàn)實(shí)，但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

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