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ICS規(guī)范和目標:如在ICS規(guī)范中所述,ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續(xù)改進,內容涉及到供應ICS成員工廠的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求,而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數據庫中,并在ICS成員中進行資源共享,以避免不必要的重復審核。
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ICS驗廠-成員/會員清單: Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認證驗廠的背景: 1998年秋季,法國商業(yè)與銷售聯meng的成員根據ILO公約并受SA8000認證標準的啟示,提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產品的直接供應商。從一開始,ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨li審核公司。同時,ICS已經向其他法國零售商開放,并進行了許多審核,受到全球*大的社會貿易機構的關注而不斷完善。
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2.ICS驗廠,ICS認證和BSCI驗廠,BSCI認證區(qū)別:
ICS國際認證是一家獨li認證和檢測機構,覆蓋領域包括管理系統(tǒng)認證,材質檢測,部件與設備,壓力容器及壓力部件的認證,設計、建設和運作階段的檢測及監(jiān)督,還涉及公眾,政腐和私營經濟領域。
它的成員大部分是法國的商家:Carrefour 家樂福 ,Auchan 歐尚 , PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) ,Okaidi , Monoprix ,Galeries Lafayette ,Casino ,Systeme U ,E. Leclerc ,Cora Provera ,
CAMIF ,Jules
BSCI-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會責任組織倡議商界遵守社會責任組織(“BSCI”) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過不斷完善發(fā)展政策來監(jiān)控和倡議商界遵守社會責任組織
(BSCI)成員包括零售商、品牌公司和貿易商,大多數經營紡織品或經營的產品包括紡織品,促進生產相關產品之公司的社會責任表現,成員來自10個國家歐洲和加拿大,18個成員來自荷蘭:如HEMA,Bijenkorf,V&D,Claudia Str?;ter,M&S,Hunkem?;ller, WE,Wehkamp等。
總結:ICS是主要針對法國客戶的一個人權驗廠。BSCI主要針對歐洲市場的一個人權驗廠。兩者都是由第三方審核機構審核,不同的是BSCI流程相對來說多一點。
ICS驗廠,選擇上海傾禹咨詢,價格可議,全程輔導,幫您快速通過驗廠。 ICS認證針對的審核公司及對象: ICS驗廠指定審核公司有BV、SGS、 ITS、 CSCC等,ICS驗廠的針對對象是來源于國-家中制造非食品的消費產品的直接供應商,目前為止,ICS已經向其它法國的零售商開放,為了避免反復多余的審核驗廠, ICS驗廠-般由ICS成員自發(fā)進行 ,審核核結果保存在ICS的數據庫中。 目前為止*具代biao性的為家樂福的ICS驗廠, ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工、工 資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求,根據ICS公約,小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動組織規(guī)定的界限,當然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗廠對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。
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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法、適度。 如每周工作總時超過84小時,則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時,則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當地法規(guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產大樓。
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