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COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗廠是為了規(guī)避風險，驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒有其他辦法。

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costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標準審核，costco驗廠分為三大方面：COSTCO人權(quán)驗廠、COSTCO質(zhì)量驗廠、COSTCO反恐驗廠，其中人權(quán)驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時，costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構(gòu)如BV和ITS（Intertek），UL等來驗證其供應(yīng)商社會責任行為準則的執(zhí)行情況。costco驗廠用的是其內(nèi)部標準。

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Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施） 漏打卡（員工確認了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認（若法律要求簽名） 需改進/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供細致周到的COSTCO認證驗廠方案，讓您快速通過COSTCO認證與驗廠。SEDEX驗廠HIGG驗廠SMETA驗廠SLCP驗證Costco驗廠

COSTCO人權(quán)驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權(quán)驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**傾禹企業(yè)管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！