松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應(yīng)受到處罰。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢

當工程款被拖欠很長時間后采取法律行動是一種維護自身合法權(quán)益的重要途徑，但在行動之前，需要做好充分的準備。首先，要收集和整理相關(guān)的證據(jù)。這包括工程合同、施工過程中的文件（如變更通知、驗收報告、進度款支付申請等）、雙方的往來函件和郵件、結(jié)算資料等，以證明雙方的合同關(guān)系、工程的履行情況以及欠款的事實和金額。其次，需要確定管轄法院。通常情況下，建設(shè)工程施工合同糾紛按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄即由工程所在地的人民法院專屬管轄。但如果雙方在合同中約定了有效的仲裁條款，則應(yīng)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。在準備好上述工作后，可以向法院提起訴訟或者申請仲裁。在訴訟或仲裁過程中，可能會涉及到工程造價鑒定等程序。如果工程的造價存在爭議，可能需要委托專業(yè)的鑒定機構(gòu)進行鑒定，以確定工程的實際價值和應(yīng)支付的款項。如果勝訴，對方仍不履行支付義務(wù)可以申請法院強制執(zhí)行。法院會采取多種強制執(zhí)行措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，查封、扣押、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)等。需要注意的是法律行動可能會耗費較長的時間和一定的費用，而且結(jié)果也存在不確定性。因此，在采取法律行動之前，應(yīng)充分評估自身的情況和風險，并盡量通過協(xié)商等方式解決糾紛。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢勞動工傷是指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的人身傷害事故。

無故解除勞動合同應(yīng)該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構(gòu)成犯罪的前提是行為人負有特定的防止他人身體健康受損害的義務(wù)，比如醫(yī)生有救治患者的義務(wù)，若故意不救治導致患者身體受到嚴重傷害，則可能構(gòu)成故意傷害罪。傷害行為的結(jié)果一般表現(xiàn)為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽力、視力受損等情況。而且，傷害行為應(yīng)當是故意為之，即行為人明知自己的行為會發(fā)生傷害他人身體健康的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。如果是意外事件或者是基于正當防衛(wèi)、緊急避險等合法事由導致他人受傷，則不構(gòu)成故意傷害罪。夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

在電商平臺下單，對方不發(fā)貨，失聯(lián)，金額較大，應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續(xù)簽訂和履行后續(xù)大額合同，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪。消費者應(yīng)當保留與案件相關(guān)的一切證據(jù)材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續(xù)**和法律訴訟，另外消費者要盡快向公安機關(guān)報警，交由警方調(diào)查，積極舉證。

同時自身也要穩(wěn)定情緒，可團結(jié)同樣遭遇詐騙的人群，共同協(xié)作。 勞動合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同等發(fā)生的爭議。虹口區(qū)撫養(yǎng)費法律訴訟文書

專利侵權(quán)是一種嚴重的違法行為，不僅會對專利權(quán)人造成經(jīng)濟損失，還會破壞正常的市場競爭秩序。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數(shù)、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢