山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-08-03

有了樣板工程,有了用戶的見(jiàn)證,就可以在全國(guó)目標(biāo)客戶多的地方開(kāi)展巡回技術(shù)交流會(huì)。技術(shù)交流分為四個(gè)單元:***,請(qǐng)大咖背書。要找行業(yè)內(nèi)**級(jí)人物來(lái)講發(fā)展趨勢(shì);第二,講企業(yè)定位。比如在這個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)扮演什么角色,能給誰(shuí)賦能;第三,讓客戶見(jiàn)證,請(qǐng)樣板工程客戶分享成功經(jīng)驗(yàn);第四,技術(shù)人員講產(chǎn)品、應(yīng)用場(chǎng)景和具體環(huán)節(jié)。我在中國(guó)惠普做市場(chǎng)開(kāi)發(fā)時(shí),**常用的就是這種技術(shù)交流會(huì)模式。在北京、西安、成都和南京,經(jīng)常搞巡回。有一年還搞了“大棚車”,兩輛大集裝箱車?yán)械脑O(shè)備,從北京到了石家莊、鄭州、西安,然后到四川,又到了貴州,然后再沿著東南沿?;貋?lái),歷時(shí)半年時(shí)間送貨下鄉(xiāng)。當(dāng)有了技術(shù)研討會(huì),就吸引了很多潛在客戶來(lái)參加,這時(shí)銷售就上場(chǎng)了,跟客戶進(jìn)行一一對(duì)接。通??梢园芽蛻舴殖扇龑樱簼撛诳蛻簦?5%成功率)、意向客戶(50%成功率)和準(zhǔn)客戶(75%成功率)。通過(guò)成功率的劃分形成銷售漏斗,銷售經(jīng)理可以每周一次與銷售人員檢查銷售漏斗,跟蹤每個(gè)人的進(jìn)展,半年以后寫述評(píng)報(bào)告:市場(chǎng)部做了那么多工作結(jié)果如何,贏了要知道為什么贏,而輸了更要知道為什么輸。積極聆聽(tīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì),提升主動(dòng)溝通的內(nèi)驅(qū)力;山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià)

山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià),企業(yè)管理培訓(xùn)

在充滿前所未有的挑戰(zhàn)與變革的***,競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈;市場(chǎng)需求不斷變化;新興技術(shù)層出不窮;挑戰(zhàn)似乎越來(lái)越多,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提出了越來(lái)越高的要求,不但要尋找正確的市場(chǎng)定位,提供差異化的產(chǎn)品或服務(wù),而且要隨時(shí)保持對(duì)市場(chǎng)和技術(shù)的前瞻性,不斷調(diào)整和優(yōu)化。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不僅在于準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,更在于強(qiáng)大的組織能力以及擁有領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力和前瞻性的管理團(tuán)隊(duì)和骨干力量。***應(yīng)如何應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn),并通過(guò)不斷地努力,帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向***,推動(dòng)整個(gè)組織的積極變化。那么作為一名***的***應(yīng)該具備哪些行為呢?《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力——提升組織績(jī)效的高效領(lǐng)導(dǎo)力鍛造》課程,可以幫助學(xué)員學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法、途徑,讓參與的***深度理解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,從而在探索領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際工作中,更加容易調(diào)整自己的行為,以應(yīng)對(duì)具體的挑戰(zhàn),輕松解決棘手問(wèn)題,創(chuàng)造看得見(jiàn)的業(yè)績(jī)成果。山東發(fā)展企業(yè)管理培訓(xùn)管理站在未來(lái)看當(dāng)下,提高管理能力,提升經(jīng)營(yíng)思維。

山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià),企業(yè)管理培訓(xùn)

我是學(xué)會(huì)計(jì)的出身,你看這個(gè)會(huì)計(jì)工作是有很多規(guī)則的。比如說(shuō)管錢的不管賬,管賬的不管錢,這叫錢賬分開(kāi);出納和會(huì)計(jì)不能由一個(gè)人兼任,任何單據(jù)都要有經(jīng)辦人、審批人、質(zhì)證人,己方簽字才能報(bào)銷入賬;并且還要有第三方的審查和監(jiān)督,不能自己審自己。這些規(guī)則設(shè)置、制度設(shè)置都是非常必要的。話說(shuō)有這么一個(gè)企業(yè)家,他安排自己遠(yuǎn)房親戚一個(gè)小伙子來(lái)替自己管倉(cāng)庫(kù)的物資。兩家人都是親戚關(guān)系,平時(shí)感情真的很不錯(cuò),他給這個(gè)小伙子也提供了很多的幫助和支持,這個(gè)年輕人也真是一副知恩圖報(bào)的態(tài)度,把工作干得很好,各方面的事情都管理得井井有條的。不過(guò)這里邊也存在一些問(wèn)題,因?yàn)樘湃芜@個(gè)年輕人了,所以基本上讓他既管錢又管物還管賬。物資的領(lǐng)取和發(fā)放,這個(gè)年輕人一個(gè)人就能說(shuō)了算,也沒(méi)有雙人簽字、審核復(fù)核的制度。

像這種國(guó)際巨頭,如果你能滿足他的需求,你就有了通向國(guó)際市場(chǎng)的通行證,不管多難都要把它拿下。于是,這個(gè)客戶就成立了一個(gè)“專案組”,研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)一起配合,經(jīng)過(guò)半年時(shí)間達(dá)到了無(wú)印良品的要求,無(wú)印良品就把大量的可降解包裝袋的生意交給他。之后,因?yàn)橛辛诉@個(gè)樣板工程,其他生意陸續(xù)找上門來(lái)。可以說(shuō),樣板工程是我們的比較好的宣傳資料。同時(shí),可以每個(gè)產(chǎn)品類別成立一個(gè)用戶俱樂(lè)部,讓他們到樣板工程去參觀。我在惠普工作時(shí),也做過(guò)這件事情,就是在青島搞了一個(gè)用戶俱樂(lè)部,把全國(guó)的客戶集中在青島,聽(tīng)客戶講怎么用我們的產(chǎn)品、怎么解決問(wèn)題,同時(shí)其他人也可以分享他們的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)用戶俱樂(lè)部奠定我們?cè)谠擃I(lǐng)域的地位。企業(yè)再造就是在發(fā)展的過(guò)程中解決發(fā)展的問(wèn)題!

山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià),企業(yè)管理培訓(xùn)

    企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才,人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)作為企業(yè)培養(yǎng)人才的重要手段,對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系完善,涵蓋了從基層員工到中高層管理人員的***培訓(xùn)。無(wú)論您的企業(yè)是需要提升員工的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,還是需要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思維、管理能力、決策能力,我們都能為您提供針對(duì)性的解決方案。我們的培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)匯聚了行業(yè)內(nèi)的精英人才,他們不僅具有深厚的理論功底,更具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃,采用靈活多樣的教學(xué)方法,確保培訓(xùn)效果的比較大化。通過(guò)我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn),您的員工將得到***的提升,企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力將得到進(jìn)一步增強(qiáng)。讓我們攜手合作,為您的企業(yè)騰飛插上翅膀,共同創(chuàng)造美好的未來(lái)! 溝通結(jié)果達(dá)成的三個(gè)維度:信息一致、思想共識(shí)、情感通暢;興趣企業(yè)管理培訓(xùn)有哪些

“優(yōu)勢(shì)喚醒,雙向放大”是一個(gè)非常重要的溝通交流的規(guī)律,我們?cè)谄綍r(shí)安排講座、安排互動(dòng)傳播的時(shí)候;山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià)

有人留言問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題,為什么公司規(guī)章制度寫得也挺明白的,并且大會(huì)也說(shuō)了、小會(huì)也講了,但是員工不聽(tīng)話,感覺(jué)就是非常不配合、非常不聽(tīng)指揮,想了一些辦法,但是效果都不太好,這樣的問(wèn)題應(yīng)該怎么解決?其實(shí)這種不聽(tīng)話、不聽(tīng)指揮的問(wèn)題,前段時(shí)間在講座當(dāng)中也有企業(yè)家提出來(lái),而且說(shuō)也采取了一些制度手段,該警告的警告,該罰款的罰款,但效果并不好,并且在管理層和員工之間還造成了對(duì)立。那么說(shuō)到底這樣的問(wèn)題該怎么解決呢?我們先來(lái)分析一下,造成這種局面的根本原因。山東推廣企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢報(bào)價(jià)