江蘇集團人力資源管理系統(tǒng)

明基逐鹿的線上線下雙融合數字培訓平臺是一項創(chuàng)新的培訓工具，旨在整合傳統(tǒng)的面對面培訓和現代化的在線學習資源，為員工量身定制個性化學習方案，促進他們的持續(xù)學習和職業(yè)成長。該平臺充分利用數字化技術，融合了在線學習的靈活性和線下課堂的實時互動，為員工提供了多樣化且深入的學習體驗。通過雙融合的培訓模式，員工可以根據個人的學習需求和時間安排選擇適合的學習方式。他們能夠在線上課程中獲取知識和技能，同時在線下與導師和同事互動交流，獲得更多種的學習體驗。此外，平臺支持定制化的學習方案，根據員工的學習需求和發(fā)展目標，為他們量身打造個性化的培訓計劃。員工可以根據自己的學習進度和興趣選擇合適的課程和學習路徑，以提升學習效果和成就感。除了提供豐富的學習資源，平臺還重視培訓效果的評估和監(jiān)控。管理層可以通過系統(tǒng)記錄和評估功能了解員工的學習情況和成長進程，及時調整培訓計劃，以確保培訓效果更佳呈現。通過這一創(chuàng)新的培訓平臺，明基逐鹿能夠激發(fā)員工的學習熱情，提升他們的技能水平和職業(yè)發(fā)展，增強員工的歸屬感和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。Android/IOS App，集成多個移動平臺，支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公。江蘇集團人力資源管理系統(tǒng)

明基逐鹿系統(tǒng)具備豐富的跨地域人力資源管理經驗，包括越南、中國臺灣、泰國等地區(qū)。系統(tǒng)的多區(qū)域世界化優(yōu)勢體現在以下幾個方面：首先，系統(tǒng)支持多語言功能，能夠根據用戶需求提供多語言界面，便于不同地區(qū)的用戶進行操作和溝通，促進跨文化協(xié)作。其次，系統(tǒng)具備多幣別處理能力，支持處理不同地區(qū)的貨幣類型和匯率，包括多國貨幣的薪資計算和報銷管理，滿足跨國企業(yè)的財務需求。此外，系統(tǒng)支持設立多個管理單元，可靈活設置和管理不同地區(qū)或業(yè)務部門的需求，實現個性化管理。系統(tǒng)還積累了豐富的跨地域管理實踐經驗，為企業(yè)提供針對不同地區(qū)的最佳實踐和解決方案。系統(tǒng)進行了針對不同地區(qū)法規(guī)、文化和習俗的本地化適配，確保在各地區(qū)的合規(guī)性和適用性。通過以上功能和經驗，明基逐鹿系統(tǒng)支持企業(yè)在全球范圍內進行人力資源管理，提升管理效率，推動業(yè)務全球化發(fā)展。廣東制造業(yè)人力資源管理定制支持手機、平板和電腦應用，多屏間無縫切換，可以與企業(yè)微信集成，符合移動互聯(lián)網使用習慣。

明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺旨在幫助企業(yè)有效管理薪酬體系，確保薪資準確發(fā)放，并支持福利管理。該平臺整合了薪資、稅務和福利管理功能，為企業(yè)提供集中化和自動化的解決方案。企業(yè)能輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金和津貼等，確保精確計算和準時發(fā)放。平臺支持多種薪酬形式管理，靈活應對不同員工需求，提升管理的準確性和靈活性。此外，平臺還能處理稅務事務，自動計算個人所得稅和社保等，簡化稅務流程，降低風險，提高效率。福利管理方面，平臺支持員工福利的統(tǒng)一管理和個性化設置，如帶薪假期，提升員工滿意度和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可實現薪酬管理的數字化轉型，提高管理效率，降低成本，確保薪資準確性和合規(guī)性，為可持續(xù)發(fā)展提供支持。

明基逐鹿產品以其高度定制化的服務而著稱，這一特點使得產品能夠根據用戶的具體需求和反饋提供個性化的支持。通過深入了解用戶的需求和使用情境，產品團隊能夠為用戶量身打造解決方案，確保他們能夠很大程度地發(fā)揮產品的功能和優(yōu)勢，從而獲得更佳的使用體驗和投資回報。服務的個性化定制意味著明基逐鹿產品能夠根據不同行業(yè)、企業(yè)規(guī)模提供相應的定制功能模塊，以滿足用戶特定的業(yè)務需求。這種定制化不僅提升了用戶的工作效率和滿意度，還包括持續(xù)改進和優(yōu)化，通過用戶反饋不斷完善產品的功能和界面設計，以提升用戶體驗和產品的實用性。通過這種持續(xù)的改進循環(huán)，明基逐鹿產品能夠始終符合用戶的需求和期望，建立起緊密的用戶關系，為用戶提供個性化的支持和服務。這種定制化服務不僅增強了產品的實用性和用戶滿意度，還有助于用戶實現其業(yè)務目標，獲得更大的價值回報。實現敏捷開發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場景化解決方案。

明基逐鹿系統(tǒng)的員工資料管理功能包括以下內容：I.員工資料管理：a.支持根據輸入查詢條件進行查詢。b.員工信息按管理單元區(qū)分，只能查詢當前管理單元下的員工。c.可查詢已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構。II.新增：通過點擊新增按鈕，進入新增員工頁面。具體操作詳見后續(xù)章節(jié)說明。III.編輯：點擊編輯按鈕，進入員工信息頁面，可修改員工屬性。具體操作詳見后續(xù)章節(jié)說明。IV.刪除：勾選待刪除的員工，點擊刪除即可完成操作。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，顯示為“是”。VI.導入：支持上傳Excel文件批量導入員工信息。具體操作詳見后續(xù)章節(jié)說明。VII.導出：導出的Excel文件符合模板格式，包含擴展數據，并支持再次上傳。這些功能設計旨在方便用戶進行員工信息的查詢、新增、編輯、刪除操作，同時支持Excel批量導入和導出，明顯提升了員工資料管理的效率和便捷性。不再只關注崗位的價值，而是更突顯人才給公司帶來的價值，避免人才被”崗位“所束縛住。江蘇集團人力資源管理系統(tǒng)

多種角色專屬工作臺，業(yè)務人力數據集中一體，抽身繁瑣事務，推動業(yè)務發(fā)展。江蘇集團人力資源管理系統(tǒng)

人事管理系統(tǒng)具體功能概述如下：1.個人層級設定：此功能允許管理員為員工在其直屬部門內明確界定其職位層級，即員工的本職層級，確保每位員工的崗位定位清晰無誤。2.跨部門兼管屬性：擴展了員工的角色范疇，允許他們作為主管兼任其他部門的不同層級職位。3.簽核列表管理：特別設計的頁面用于維護員工在行政及矩陣式管理結構中的簽核權限列表。4.綜合角色與權限管理：上述功能綜合作用，為用戶提供了強大的工具來維護員工的個人職位層級、跨部門兼管層級以及詳細的簽核人員名單。這不僅有助于清晰地界定員工在不同部門中的角色與權限，還明顯提升了部門間的運作效率與管理靈活性。5.兼管部門選項配置：在“兼管部門”模塊中，系統(tǒng)列出了員工可能擔任兼管職務的所有部門選項，包括其直屬部門及其所有上級部門。這為簽核人是否能在特定部門行使兼管職權提供了直觀的查看與配置平臺，而具體的兼管權限則需預先在員工進階屬性的兼管層級頁面進行設置。6.部門簽核列表快速套用：用戶只需一鍵操作，即可將員工所在部門的簽核列表自動導入并顯示在列表中。若列表中存在層級順序錯誤（如高級主管排于低級主管之后），系統(tǒng)將立即提示錯誤，確保簽核流程的嚴謹性與準確性。江蘇集團人力資源管理系統(tǒng)