為進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，引導用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經營活動，推進勞務派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規(guī)定，結合長三角地區(qū)實際，制定勞務派遣合規(guī)用工指引，供用工單位和勞務派遣單位參考。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；嘉定第三方勞務派遣合同
根據勞動合同法有關規(guī)定,用人單位在招用勞動者后，應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。用工單位與勞務派遣單位在簽訂《勞務派遣協(xié)議》時，應盡量就有關內容作出明確詳細的約定，防止在履約過程中因約定不明而產生糾紛，如關于穩(wěn)崗返還等補助資金分配方式，工資支付，當勞務派遣單位未按照協(xié)議約定支付工資情況下的違約責任、因此產生爭議情況下的賠償責任及用工單位承擔連帶責任下的追償權利等。浦東勞務派遣合同勞務派遣制度在國內外都得到了普遍的應用，在企業(yè)人力資源和用工管理領域具有重要的作用。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇合作的勞務派遣單位時，應首先查看其是否依法取得《勞務派遣經營許可證》，其次應關注勞務派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所、辦公設施、符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務派遣經營許可證》的單位合作，簽訂《勞務派遣協(xié)議》，則會導致用工單位可能被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。
“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！皠趧张汕病苯M織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。勞務派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進員工的身心健康。
用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。事業(yè)單位勞務派遣務工
勞務派遣員工應當認真履行職業(yè)責任和義務，保障自己和他人的安全和利益。嘉定第三方勞務派遣合同
勞務派遣具有如下特征：與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。嘉定第三方勞務派遣合同
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