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用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面:①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相 關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者;③連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的,應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件;⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,如果用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密,保護(hù)企業(yè)的利益。崇明正規(guī)勞務(wù)派遣價(jià)格
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非中心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等),外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等),并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。寶山專業(yè)勞務(wù)派遣待遇勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣單位派遣工作人員為用人單位提供勞務(wù)。
勞務(wù)派遣具有如下特征:與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,得到了普遍的應(yīng)用,但是,勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性,同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用,全國人大《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》由第十一屆全國人大第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。
《勞動(dòng)合同法》第66條前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由相關(guān)部門勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!毙枰⒁獾氖?,臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確,而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度,因而,為防止濫用勞務(wù)派遣,規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。勞務(wù)派遣的員工由派遣公司招聘、管理和培訓(xùn),減輕了企業(yè)的用工壓力。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別:支配與管理方面:用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理,被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理;勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理,由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面:在勞務(wù)派遣中,用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素,向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi);在勞務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用,與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供短期、臨時(shí)或季節(jié)性用工,減少用工成本。崇明正規(guī)勞務(wù)派遣價(jià)格
勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度,不得從事違法犯罪活動(dòng)。崇明正規(guī)勞務(wù)派遣價(jià)格
《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條首項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?!币簿褪钦f,被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以在用人單位有過錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同。崇明正規(guī)勞務(wù)派遣價(jià)格
上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司位于中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號(hào)101室-22。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,人力資源,保安外包等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。中龍護(hù)加立足于全國市場(chǎng),依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力,融合前沿的技術(shù)理念,及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。