簡(jiǎn)單的說(shuō)，勞務(wù)派遣就是賣“人”，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創(chuàng)造價(jià)值，其工作的好壞，與為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值息息相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司所獲得的報(bào)酬一般無(wú)直接掛鉤的關(guān)系，通俗的說(shuō)就是派遣員工的工作量并未直接給勞務(wù)派遣公司創(chuàng)造直接的價(jià)值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。勞務(wù)外包有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。青浦國(guó)企勞務(wù)外包明細(xì)報(bào)價(jià)
崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。青浦專業(yè)勞務(wù)外包價(jià)格勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。
“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方不具有對(duì)勞動(dòng)者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過(guò)約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購(gòu)買外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣用工，單位購(gòu)買的是勞動(dòng)力的投入，并通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。勞務(wù)外包，單位購(gòu)買的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去其相較優(yōu)勢(shì)，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。
勞務(wù)外包好處：服務(wù)全方面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以避免人力管理風(fēng)險(xiǎn)和虧損的不利影響。
勞務(wù)外包的應(yīng)用：國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包；公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的中心工作。服務(wù)性質(zhì)不同：對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)單獨(dú)項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。用工需求不同：對(duì)勞務(wù)派遣而言，要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好。青浦專業(yè)勞務(wù)外包價(jià)格
勞務(wù)外包在一定程度上降低了企業(yè)對(duì)于長(zhǎng)期雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。青浦國(guó)企勞務(wù)外包明細(xì)報(bào)價(jià)
勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無(wú)直接掛鉤關(guān)系。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無(wú)異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無(wú)法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣，這也與一般勞務(wù)無(wú)異。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實(shí)際外延還會(huì)更大。而47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條首項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請(qǐng)注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)!青浦國(guó)企勞務(wù)外包明細(xì)報(bào)價(jià)