知識科普：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包，三者定義有何不同?其實(shí)沒有百分100正確的定義，行業(yè)內(nèi)部也給不出百分100正確的定義，不同國家、不同時(shí)間、不同文件、不同語境下，其內(nèi)涵和外延是有差異的。關(guān)鍵是我們學(xué)稅法的，就要結(jié)合稅法的語境來理解。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。勞務(wù)外包可以共享人才和技術(shù)資源。崗位勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務(wù)派遣中的中心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)；勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)；青浦人事勞務(wù)外包電話參與勞務(wù)外包可以擴(kuò)大員工的知識面和技能水平，從而為企業(yè)提供更加具有競爭力的人力支持。
在勞務(wù)外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產(chǎn)出。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，購買的是勞動力的投入。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進(jìn)行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個(gè)人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。
勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與勞務(wù)派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生的關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。勞務(wù)外包在一些行業(yè)中具有很高的實(shí)際效益，比如金融、醫(yī)療、IT等領(lǐng)域。
勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者很主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。勞務(wù)外包充分發(fā)揮市場和社會各方面資源和優(yōu)勢，促進(jìn)優(yōu)勢互補(bǔ)，提高服務(wù)水平和品質(zhì)。浦東靠譜勞務(wù)外包工資
勞務(wù)外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時(shí)間和精力，可以更好地規(guī)劃和調(diào)整工作計(jì)劃。崗位勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月
勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.217807對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。這種使用方式本身就是違法違規(guī)的行為，很可能面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”在訴訟階段還存在承擔(dān)違法用工責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn).崗位勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月