勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來(lái)，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對(duì)其的批評(píng)不絕于耳。2013年7月《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間少于6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。且被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整員工數(shù)量及職能結(jié)構(gòu)，從而更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)需求。寶山事業(yè)單位勞務(wù)外包待遇
法律層面已明確勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充性用工性質(zhì)，企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣這一用工形式時(shí)應(yīng)盡力去滿足法律的規(guī)定，同時(shí)探索新形勢(shì)的用工形式，逐步實(shí)現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營(yíng)。《侵權(quán)責(zé)任法》【法寶引證碼】CLI.1.125300第三十四條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”由于用工單位享有對(duì)勞務(wù)派遣工作人員進(jìn)行指揮管理的權(quán)利，相應(yīng)的要對(duì)勞務(wù)派遣工作人員執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。浦東醫(yī)院勞務(wù)外包明細(xì)報(bào)價(jià)參與勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)快速理解市場(chǎng)需求，并及時(shí)作出調(diào)整和改進(jìn)。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無(wú)須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。
勞務(wù)外包是什么意思？1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。3、勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。4、《勞動(dòng)合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動(dòng)合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了明確解釋?zhuān)?guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問(wèn)題必然會(huì)"上有政策下有對(duì)策"。勞務(wù)外包充分發(fā)揮市場(chǎng)和社會(huì)各方面資源和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高服務(wù)水平和品質(zhì)。
何為勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣很明顯特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》【法寶引證碼】CLI.1.199310第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！眲趧?wù)外包為企業(yè)提供了更多的選擇，從而應(yīng)對(duì)市場(chǎng)多變和挑戰(zhàn)。浦東醫(yī)院勞務(wù)外包明細(xì)報(bào)價(jià)
勞務(wù)外包有助于企業(yè)與服務(wù)商之間建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，從而共同發(fā)展和壯大。寶山事業(yè)單位勞務(wù)外包待遇
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門(mén)檻。對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣中心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令建議直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人。寶山事業(yè)單位勞務(wù)外包待遇