用工范圍不同：勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對單獨項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。合同性質不同：勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以勞務派遣單位提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。勞務外包有助于提高企業(yè)的競爭力。浦東建筑業(yè)勞務外包派遣公司
勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:法律關系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。奉賢高校勞務外包明細報價勞務外包進一步促進了企業(yè)間的協作和合作，增強了企業(yè)間的互信和合作意識。
承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調整。主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。
簡單的說，勞務派遣就是賣“人”，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與為企業(yè)所創(chuàng)造的價值息息相關，但與勞務派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關系，通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務派遣公司創(chuàng)造直接的價值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。勞務外包降低運營成本，并獲得更多的市場份額。
勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。勞務外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時間和精力，可以更好地規(guī)劃和調整工作計劃。青浦白鶴鎮(zhèn)臨時工外包公司
勞務外包幫助企業(yè)在技術領域上更具優(yōu)勢。浦東建筑業(yè)勞務外包派遣公司
勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務!浦東建筑業(yè)勞務外包派遣公司