勞務(wù)派遣模式風(fēng)行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但對于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間少于6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。且被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)外包在一定程度上降低了企業(yè)對于長期雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。浦東建筑業(yè)勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。浦東建筑業(yè)勞務(wù)外包相對于傳統(tǒng)的人力資源管理方式，勞務(wù)外包可以有效降低企業(yè)運(yùn)營成本。
崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢的一種用工形式。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)單獨(dú)于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)單獨(dú)過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的中心。通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以獲得更普遍、更豐富和更專業(yè)的服務(wù)。
在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的維護(hù)權(quán)益意識(shí)不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來些許的對策，但也只是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。勞務(wù)外包使企業(yè)能夠更靈活地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。嘉定輔警勞務(wù)外包派遣公司
在全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞務(wù)外包是很多企業(yè)選擇的一種有效方式。浦東建筑業(yè)勞務(wù)外包
勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。浦東建筑業(yè)勞務(wù)外包