在勞務(wù)外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產(chǎn)出。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，購買的是勞動力的投入。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險和降低用工成本的效果更好。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進(jìn)行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。勞務(wù)外包可以節(jié)約企業(yè)在人力資源管理方面的時間和精力，可以更好地規(guī)劃和調(diào)整工作計劃。奉賢專業(yè)勞務(wù)外包工資
勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體；勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。高校勞務(wù)外包明細(xì)報價在勞務(wù)外包的模式中，企業(yè)不再需要擔(dān)心人力成本的波動帶來的穩(wěn)定性風(fēng)險。
在勞務(wù)外包中，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的條款，各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關(guān)法律義務(wù)，做好勞務(wù)外包中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，中心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非中心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險。勞務(wù)外包中，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說，勞務(wù)派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。勞務(wù)外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供大量的人才資源，豐富了企業(yè)人才儲備，優(yōu)化了企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)。
勞務(wù)外包定義：由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供多樣化的人力服務(wù)，比如專業(yè)人才招聘、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。嘉定輔警勞務(wù)外包公司
在一些人力資源需求量極大的企業(yè)中，勞務(wù)外包可以大幅降低人力資源管理的復(fù)雜度和成本。奉賢專業(yè)勞務(wù)外包工資
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權(quán)限不同、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同等。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。奉賢專業(yè)勞務(wù)外包工資