企業(yè)為什么要做好勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范？

人力資源是企業(yè)的首先資源。在思索如何更好發(fā)揮人力資源效用這個(gè)問(wèn)題時(shí)，從勞動(dòng)關(guān)系管理的角度出發(fā)，有效避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生應(yīng)是增強(qiáng)人力資源利用效用的題中之義。

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因:

勞動(dòng)法律法規(guī)作為一個(gè)相對(duì)自主的法律系統(tǒng)，相比其他的法律規(guī)范，可謂繁雜。除了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、數(shù)個(gè)主要的司法解釋外,還擁有大量的法規(guī)規(guī)章、批復(fù)、解釋、通知等等，如果從社會(huì)保障法的角度，則是更加繁雜。勞動(dòng)用工環(huán)境的不斷變化給勞動(dòng)用工帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

01

勞動(dòng)合同法的實(shí)施給勞動(dòng)用工格局產(chǎn)生了重大影響，新的勞動(dòng)合同法實(shí)施極大提高了勞動(dòng)者法律地位，對(duì)原有的勞動(dòng)用工格局產(chǎn)生了重大影響，也是對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)用工思維的巨大沖擊。新的勞動(dòng)合同法雖然已經(jīng)實(shí)施多年，很多用人單位的用工思維卻并沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)漠視和估計(jì)不足。

02

相關(guān)工作人員缺乏對(duì)勞動(dòng)合同法律規(guī)范和相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)的了解。缺乏對(duì)勞動(dòng)合同法律規(guī)范的了解，容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同的管理過(guò)程中，不遵守規(guī)范的流程和程序，不注重證據(jù)的收集，時(shí)間久了也容易發(fā)生勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的意義：

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)存在于勞動(dòng)用工的全過(guò)程，包括招聘、勞動(dòng)合同訂立、日常管理，其中又存在一些高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這就要求規(guī)范勞動(dòng)用工，防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),從而盡可能避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生和陷入漫長(zhǎng)的勞動(dòng)仲裁、訴訟司法程序之中。

用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估步驟：

1

多方面識(shí)別企業(yè)面臨的各種潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；

2

分析企業(yè)用工各種操作環(huán)節(jié)中存在的不足；

3

評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和可能帶來(lái)的負(fù)面影響；

4

確定風(fēng)險(xiǎn)解決和控制的優(yōu)先等級(jí)、排序;

5

找出風(fēng)險(xiǎn)解決及應(yīng)對(duì)的對(duì)策。

如何在企業(yè)管理中規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn):

重點(diǎn)在于流程設(shè)定以及執(zhí)行過(guò)程管控

01牢固樹(shù)立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生與法律規(guī)定或合同約定必然相關(guān)，因此具有較強(qiáng)的可控性和可預(yù)見(jiàn)性，其發(fā)生的結(jié)果體現(xiàn)為強(qiáng)制性。在日常的管理中，管理人員應(yīng)樹(shù)立牢固的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，思想不能松懈,抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度，麻痹大意,容易造成主觀錯(cuò)誤。同時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)范流程操作，不能因?yàn)榉爆嵍S意越過(guò)應(yīng)有的程序，為以后風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患,對(duì)于勞動(dòng)用工的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要格外的關(guān)注，要提前做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取主動(dòng)。

02嚴(yán)格管理流程，重點(diǎn)監(jiān)控高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

用人單位要了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,在招聘、訂立勞動(dòng)合同、員工管理等流程中,嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,在招聘過(guò)程中要主動(dòng)盡到告知義務(wù);自用工日起不超過(guò)一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的主要條款例如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)紀(jì)律等要詳細(xì)合法;健全用工規(guī)章制度，使勞動(dòng)用工的各個(gè)方面都有章可循，且易操作;及時(shí)、主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

03加強(qiáng)勞動(dòng)用工檢查

勞動(dòng)用工檢查的意義在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題，從而避免法律糾紛的出現(xiàn)，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)用工管理更加規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的檢查，使其更加規(guī)范化和常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)多方面檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合,定期檢查和不定期檢查相結(jié)合，以規(guī)范勞動(dòng)用工,防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

04增強(qiáng)法律意識(shí),注重固定、保全證據(jù)

目前勞動(dòng)關(guān)系糾紛多發(fā)，且法律規(guī)定了一系列用人單位舉證的法定情形，如因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，用人單位必須提高證據(jù)意識(shí)以免因缺乏證據(jù)使自身陷入爭(zhēng)議中的不利地位。

企業(yè)簡(jiǎn)介

山東桐宸管理咨詢有限公司成立于2022年，是一家致力于服務(wù)中小微企業(yè)的管理咨詢服務(wù)公司，自創(chuàng)立之初，桐宸咨詢就以“萃取企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)”為己任，打破管理邊界，堅(jiān)持專業(yè)化服務(wù)，致力于提供先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)、人力資源全模塊化管理、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控、企業(yè)中高層管理內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)。

企業(yè)用工安全提升計(jì)劃

招聘入職

確認(rèn)員工入職的歷史情況，規(guī)避入職時(shí)可能存在的“加重風(fēng)險(xiǎn)”

勞務(wù)用工

完善和運(yùn)用勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的各項(xiàng)條款，規(guī)避雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

考勤加班

考勤表設(shè)計(jì)和加班申請(qǐng)表、休假單等協(xié)議的防范技巧，避免加班費(fèi)、##等風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)如何保護(hù)好自身的相關(guān)權(quán)益，合規(guī)合法繳納社保，商業(yè)保險(xiǎn)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

涉密人員

企業(yè)機(jī)密如何保護(hù)，降低跳槽、泄露公司機(jī)密的風(fēng)險(xiǎn)

調(diào)崗調(diào)薪

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，增加人員靈活性，規(guī)避不可控的隱性成本

規(guī)章制度

有效的規(guī)章制度不僅是約束，更是一種敬畏和尊重

工傷止損

幫助企業(yè)工傷界定賠償標(biāo)準(zhǔn)化，降低自身風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)

離職程序

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小的離職方式，利用離職手核終止員工部分訴訟的權(quán)利