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育嬰師的工作內容包括 :嬰幼兒生活照料:飲食、飲水、睡眠、二便與三浴;根據(jù)嬰幼兒營養(yǎng)需求特點,結合不同季節(jié)嬰幼兒進食心理,科學性的選擇及制作營養(yǎng)膳食;嬰幼兒運動量、生長發(fā)育規(guī)律、消化特點調配等。嬰幼兒健康護理:生長監(jiān)測、預防接種、常見疾病護理、異常情況處理及心理調節(jié)。主被動操、嬰幼兒瑜加;嬰幼兒生理性表現(xiàn)和病理性表現(xiàn)的護理。嬰幼兒早期教育:智能、體能、社交、心理及人格培養(yǎng);根據(jù)每個孩子的個體差異,制定充分符合嬰幼兒的個體化教學方案,并隨時與父母溝通,互相交流。嬰幼兒非正常行為的鑒定與矯治方案;自理能力、交往能力的培養(yǎng)。合格的育嬰師往往能合理安排好自己的工作,從而工作輕松、事半功倍。常熟請個育兒嫂多少錢
選擇育嬰師三大誤區(qū),誤區(qū)一:年齡,很多家長都會認為年齡偏大的育嬰師要比年輕的育嬰師好,因為經(jīng)驗比較足,但是有一個問題要值得關注的是,孩子在月齡偏小的時候心理教育是不可忽視的,年長者容易忽視這一部分。誤區(qū)二:住家,現(xiàn)在許多家長覺得育嬰師住在家里可以更好的幫助照顧孩子,其實孩子的教育更多的是需要父母的陪伴,父母還是要盡可能多地抽出時間來陪伴寶寶。誤區(qū)三:學歷,家長都希望自己請的育嬰師能夠是高學歷的,覺得這樣給寶寶的教育能夠更好。其實孩子在小的時候,教育應從身邊事物及父母的言行舉止開始,對育嬰師來說,較重要的還是他的專業(yè)性,所以學歷高或低并不是衡量一個育嬰師好壞的標準。儀征育嬰師專業(yè)培訓機構要讓孩子能夠贏在起跑線上,盡量就是找一個專業(yè)的育嬰師來培養(yǎng)寶寶的各個方面的才能。
育嬰師需要學習的知識主要有育嬰師職業(yè)認知、育嬰師職業(yè)道德、育嬰師職業(yè)心態(tài)、嬰幼兒日常生活照料、嬰幼兒推拿保健、嬰幼兒早期教育概論,嬰幼兒認知、語言、動作能力培養(yǎng),音樂、游戲、玩具、繪本等在早教中的運用,嬰幼兒發(fā)展評價,個別化教學實施指導等等。育嬰師歸于母嬰護理職業(yè)界的一種職業(yè),所以,國內很多母嬰護理培訓組織都會設立相關的育嬰師培訓班,想要找育嬰師培訓班能夠去正規(guī)靠譜的培訓單位。挑選育嬰師培訓組織時,不要只看培訓組織的規(guī)劃有多大,而要看培訓組織的品牌和實力,是否引薦工作,工作是否有保障。
育嬰師進入客戶家時不要多帶個人財務,照料環(huán)境衛(wèi)生時,不要亂翻亂動用戶用品,不得向用戶索要東西,其他行為應有自己負責。絕不允許把寶寶交給其他家人之外的任何人代管或讓其帶走外出,要確保寶寶的人身安全對用戶負責。養(yǎng)成進門先敲門的習慣。在進入他人的房間特別是主人臥室時,一定要養(yǎng)成敲門的習慣,畢竟家是一個共同生活場所,生活中難免有不便之處,每個人都需要有秘密的空間,因此進門前先敲門可讓室內的人心理上有所準備,得到允許后才可進入,出來后也要記得輕輕將門帶上。不得留宿異性在雇主家,不得將親友帶到雇主家座客留宿。損壞物品應誠實告知雇主。育嬰師共設三個等級,分別為:育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。
選擇育嬰師時,要先對育嬰師人員進行觀察,與雇傭的育嬰師服務人員提前溝通,如具體的工作時間,工作內容,工作要求等,避免育嬰師公司介紹不對應的育嬰師人員。所以多跟阿姨溝通一會,也能看出一個育嬰師公司的好壞。多了解育嬰師人員的工作經(jīng)驗,身體情況,身份驗證,多看看某些育嬰師公司的工作流程,多看看他們跟別的客戶之間的溝通情況。一般不規(guī)范的育嬰師公司價格都偏低,服務質量較差。正所謂便宜沒好貨,其實這種觀點也適用于育嬰師行業(yè),好的育嬰師公司服務費相對來說價格會高一些的。育嬰師的從業(yè)范圍十分廣闊。龍港哪有正規(guī)育嬰師培訓
育嬰師的個人衛(wèi)生是關鍵,口腔衛(wèi)生、身體健康。常熟請個育兒嫂多少錢
一般育嬰師的工作內容主要是四個方面:照顧嬰幼兒、和嬰幼兒做游戲、與家長交流。照顧嬰幼兒包括照顧嬰幼兒飲食與喂哺、個人清潔衛(wèi)生、大小便與睡眠、游泳與洗澡、堅持嬰幼兒生活環(huán)境的整潔等。保健護理包括常見發(fā)育問題、常見疾病預防和處置、不測傷害的預防與處置等。和嬰幼兒做游戲,鍛煉嬰幼兒視覺、聽覺、觸覺方面的游戲,講故事、念兒歌、看圖書、唱歌等活動,體能方面的游戲,涂涂畫畫、做手工、扮演等游戲或活動。與家長之間的交流,主要是關于嬰幼兒的健康情況、早餐,訊問有無病痛,晨間檢查;晚間的交流,向家長闡明嬰幼兒的當天的狀況,依據(jù)狀況布置后期的照料工作。常熟請個育兒嫂多少錢
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