閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請

    以前曾申請過加拿大（或美國）的訪問簽證被拒簽，是否還能申請移民？可以，只要不是致命原因被拒簽都可以再申請簽證或移民，比如因提供虛假材料被拒，會被限制5年不能入境，但要提醒注意移民申請材料與之前的申請材料不能存在互相矛盾的地方。加拿大從來都不歡迎“作假者”，一旦被發(fā)現(xiàn)作假將前功盡棄，斷了移民之路，提醒申請者勿以身試法。雇主擔(dān)保中的工作經(jīng)驗證明需要什么材料？首先是單位蓋章的工作證明，大多數(shù)國企、外資企業(yè)會按照你正常的職位來給開具，不會隨意幫助修改職位內(nèi)容，如果工作職位與雇主提供職位不相符的客戶就需要注意。其次就是社保和個稅，能夠提供其中的一種也可證明工作的真實性。但是也要清楚自己是否合適繳納的社保，期間是否斷繳過，如果斷繳的時間的長，而工作經(jīng)驗又不給調(diào)整修改的那么也可以選擇另外的途徑。我們經(jīng)常遇到過一些諸如：廚師、餐飲經(jīng)理、理發(fā)師、美容師等等技術(shù)類的技術(shù)移民，國內(nèi)原有的雇主由于多數(shù)為私企經(jīng)營業(yè)主，沒有福利條件顧及到社保與個稅，加拿大簽證官的邏輯原則就是，沒有的東西不去強求，以真實的材料遞交。 加拿大雇主擔(dān)保移民適合哪些人群？閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請

      澳洲雇主擔(dān)保移民是指申請人憑借自身的專業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗從而獲得澳洲雇主的提名擔(dān)保，從而一步到位獲得澳洲的永居簽證，這一類型的移民不需要打分，只要申請人符合基本條件就可以申請。在技術(shù)移民名額削減，申請速度放緩的前提下，越來越多的申請人正在考慮將雇主擔(dān)保類簽證作為移民的優(yōu)先方案。面對不可抗力帶來的人力資源短缺，雇主擔(dān)保簽證審理日漸提速，很多的申請人在1個月內(nèi)拿到了簽證。雇主擔(dān)保482簽證也稱為臨時技術(shù)短缺簽證，澳洲482簽證目前有短期、中期、勞工協(xié)議三個類別，允許申請人到澳洲公司工作2-4年。短期類別如果提名職業(yè)在短期清單（STSOL）上獲得比較多2年時長的簽證。2年簽證結(jié)束后可以續(xù)簽。注意：如果提名職位在短期清單中，是無法通過申請186或187簽證來獲得澳洲永居。中期類別如果提名職業(yè)在短期清單（STSOL）上獲得比較多2年時長的簽證。2年簽證結(jié)束后可以續(xù)簽。注意：如果提名職位在短期清單中，是無法通過申請186或187簽證來獲得澳洲永居。勞工協(xié)議類別：澳洲公司通過與澳洲移民部的勞工協(xié)議從海外引進(jìn)技工，常見于偏遠(yuǎn)地區(qū)屠宰場等。崇明加拿大安省雇主擔(dān)保移民辦理機構(gòu)雇主擔(dān)保移民申請人分三個子類別，分別為海外工人，加拿大畢業(yè)生和緊缺職業(yè)海外工人。

加拿大雇主擔(dān)保移民注重哪些能力？1、情緒管理能力較強的人，在職場中犯錯是每個人都會有的經(jīng)歷，重要的是需要在錯誤中吸取教訓(xùn)并積極改正，認(rèn)真對待他人給出的建議以及意見，遇事哭哭唧唧，容易被工作影響或影響到工作的人是不受雇主歡迎的！一定要有良好的情緒管理能力！2、較強的溝通能力，員工的溝通是否有效，是否擅長與人溝通交流比學(xué)歷、經(jīng)歷都更為重要，職場中往往需要與人進(jìn)行交流和溝通，所以交流能力弱工作也會失敗。3、懂得商務(wù)禮儀，例如交流、微笑、握手、禮儀禮節(jié)等方面都是加拿大基礎(chǔ)的商務(wù)禮儀，尤其是對于情感方面，另一點加拿大人有著非常準(zhǔn)時、守時的習(xí)慣，對于經(jīng)常遲到、早退的員工遲早會被雇主解雇。

      加拿大BC省雇主擔(dān)保移民：不列顛哥倫比亞?。˙ritishColumbia，“卑詩省”、“BC省”）是加拿大西岸省份，瀕臨太平洋，首府維多利亞，比較大城市是溫哥華。BC省擁有長達(dá)8,850公里的海岸線，沿岸風(fēng)景優(yōu)美，海產(chǎn)豐富；山巒連綿、河流縱橫、森林茂密，自然資源極其豐富。BC省主要產(chǎn)業(yè)包括林木、旅游、制造、漁業(yè)及農(nóng)業(yè)，以及眾多高科技產(chǎn)業(yè)。BC省的社會福利體系完善，同時擁有質(zhì)量的教育資源，眾多有名高校位于此（不列顛哥倫比亞大學(xué)、西門菲莎大學(xué)等）。有名城市溫哥華多次被評選為全球首先宜居城市，加拿大工業(yè)中心，加拿大第三大城市，北美第三大海港以及國際貿(mào)易的重要中轉(zhuǎn)站。大溫哥華的華人社區(qū)是北美比較大的華人社區(qū)之一，BC省是加拿大深受歡迎的移民目的地之一。加拿大BC省雇主擔(dān)保移民項目是部門為了幫助BC省吸引特定行業(yè)的技術(shù)人才而采取的舉措，該項目要求申請人持有NOC0，A或B類全職雇傭證明，可一步到位獲得楓葉卡。整體申請周期約一年半至兩年加拿大雇主擔(dān)保移民，條件非常寬松，無資金來源要求，無投資額要求。

加拿大雇主擔(dān)保移民分二種，一種是聯(lián)邦相關(guān)部門項目，一種是省候選人項目。聯(lián)邦相關(guān)部門項目即聯(lián)邦相關(guān)部門技術(shù)性移民，申請辦理時分成單獨申請辦理（無雇主）和雇主擔(dān)保申請辦理，單獨申請辦理便是申請者單純性靠本身標(biāo)準(zhǔn)總計成績。一般狀況下都必須有雅思分?jǐn)?shù)，至少4個6，許多申請者必須考4個7才可以成績，光語言就牽制了許多申請者，難度系數(shù)很大。省候選人是加拿大的一些省區(qū)依據(jù)本身社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r制訂的移民項目，不一樣省區(qū)對申請者的規(guī)定不一樣。可是絕大多數(shù)全是根據(jù)申請人的年紀(jì)、文憑、崗位、工作經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、適應(yīng)力這種狀況來分辨。加拿大BC省雇主擔(dān)保移民項目（PNP）是由BC省相關(guān)部門和聯(lián)邦移民部共同運作的移民項目。閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請

雇主擔(dān)保的主要難點還在于取得LMIA-勞動力市場影響評估。閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請

    擔(dān)保雇主資質(zhì)：雇主公司要求建立在BC省1.是依法成立的法人組織、有限責(zé)任公司、公共部門或非營利性機構(gòu)；是長久建立的公司，符合聯(lián)邦稅法；至少運營1年（如果擔(dān)保入門級別或工作經(jīng)驗不足者，須至少運營2年）；雇主擁有長久、全職的雇員1.大溫哥華地區(qū)內(nèi)的雇主，公司至少在BC省雇傭5名長久全職員工或相當(dāng)于全職員工；大溫哥華地區(qū)外的雇主，公司至少在BC省雇傭3名長久全職員工或相當(dāng)于全職員工；如果申請人擁有企業(yè)股份，申請人與配偶總股權(quán)不得超過10%；公司須與申請人建立雇主/員工關(guān)系，**承包人不符合長久雇員要求；雇主公司若不符合比較低要求的，公司須提出令人信服的商業(yè)方案表明如何給申請人提供工作機會并產(chǎn)生效益以便獲得進(jìn)一步考慮；雇主公司業(yè)務(wù)需具備良好的財務(wù)狀況，提供良好的工作環(huán)境，包括遵守合法就業(yè)、勞動、移民以及健康安全的法律法規(guī)；?雇主須簽署申明，表示其滿足BC省提名對雇主的要求：在BC省經(jīng)營至少1-2年，符合雇傭、移民、健康和安全法規(guī)；?滿足加拿大國內(nèi)勞動力市場的招聘需求，證明擔(dān)保外國雇員不會影響加拿大公民及居民的就業(yè)和發(fā)展機會：外國雇員有聯(lián)邦簽發(fā)的工作許可，且當(dāng)前正在為雇主全職工作，或2.雇主提供努力招聘本地員工的證據(jù)。 閔行加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請