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勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中,在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面,企業(yè)應該注意以下事項:1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體問題共2位律師解答什么是勞務外包與勞務派遣的區(qū)別有哪些向我提問席靜律師解答問題:1362條|好評:62個"對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務服務。南沙區(qū)電子廠勞務派遣服務勞務派遣避免了長期雇傭的風險和成本。
新聞動態(tài)news&dynamic行業(yè)資訊公司動態(tài)出國指南商會|王禾副會長率工作組訪問日本商會|王禾副會長率工作組訪問日本為協助主管部門磋商中日特定技能和技能實習合作,調研日本特定技能和技能實習兩...142020-09日本新首相誕生!就是你期待的菅義偉さんです。地方票:菅義偉獲得過半數票。帶你了解他這個新的日本首相。菅義偉菅義偉(すがよしひで),男,71歲1948年12月6日出生...122020-09新西蘭移民部長官宣這些人可入境另有簽證延期2020年9月9日新西蘭內閣發(fā)布多項移民政策調整,惠及海外簽證持有人和新西蘭人的海外配偶。移民部長KrisFaafoi宣布了這...032020-09日本橫井大使到訪山東?。冈?6日至29日,橫井大使到訪山東省,與山東省以及青島市、煙臺進行了會見。8月26日,在濟南市,與劉家...022020-09日本要逐步開始打疫苗了日本要逐步開始打疫苗了,到明年上半年,要完成全國國民接種疫苗的目標熱烈祝賀我公司新網站成功上線!熱烈祝賀我公司新網站成功上線,我們將一如既往竭誠為您提供質的服務!感謝您自始至終的關愛,期待與您共創(chuàng)美好明...212020-08各個國家已經陸續(xù)開通航班,我們也向夢想啟航!各個國家已經陸續(xù)開通航班,預祝近期出境的師傅們一路平安!
從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè),具有服務行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品,先生產后銷售和消費,人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是生產與消費的"瞬間"同時發(fā)生。4、易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回,"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究。
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派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況,到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據業(yè)務洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協助用工單位簽訂上崗合同。需協助或代理事宜1.根據用工單位實際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據用工單位實際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設計,并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。勞務派遣能夠為企業(yè)提供具備專業(yè)知識和實踐經驗的人才。深圳勞務派遣服務鞋業(yè)廠
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其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中,在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面,企業(yè)應該注意以下事項:1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。澄海區(qū)勞務派遣服務專業(yè)