適合企業(yè)培訓的平臺需要有：1、海量題庫，在線答題系統(tǒng)平臺上能擁有海量的題庫，可以讓員工直接在線答題，答題后系統(tǒng)自動閱卷，后臺會把分析用數(shù)據(jù)的方式展示給相關人員，可以進行下載，非常的方便。2、擁有營銷推廣功能能夠支持分享二維碼，鏈接，設置直播間優(yōu)惠券，會員卡，拼團，付費課堂，體驗課堂等功能，實現(xiàn)了口碑的傳播，起到了比較好的自我營銷的作用。3、具備教務管理功能講師能在后臺看到學員上課的情況，本月培訓的時長，更加直觀的了解員工地培訓效果情況，培訓人員也可以在后臺進行約課，系統(tǒng)自動避免課堂矛盾，不用再擔心兩節(jié)課相撞的情況了。企業(yè)培訓師培訓對象為外部企業(yè)與個人，企業(yè)內(nèi)訓師培訓對象為企業(yè)內(nèi)部員工。天津制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓培訓課程
企業(yè)內(nèi)訓是什么？企業(yè)內(nèi)訓主要是指的是針對企業(yè)內(nèi)部而進行的提高企業(yè)員工素質(zhì)、技能、工作效率等一系列的實施的有計劃、有針對性的培訓課程。企業(yè)內(nèi)訓就是在企業(yè)內(nèi)部進行培訓和學習。設計好的培訓方案要不斷修改，更加貼近實際，貼近學員自身的特點，確保較終方案的合理性和能夠真實有效的實施，從而達到較低的成本，較有效的成果。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內(nèi)部的培訓，企業(yè)內(nèi)訓對于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢顯而易見，成本低，增強企業(yè)的凝聚力和工作人員的創(chuàng)造力和責任感，整體效益比較明顯，不管是對企業(yè)還是個人都有著深遠的影響。但是，企業(yè)內(nèi)訓還不夠完善，需要在未來發(fā)展的道路上繼續(xù)改進。天津制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓培訓課程培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化。
企業(yè)內(nèi)訓有其獨特的優(yōu)勢:(1)量身定制。員工繼續(xù)教育或進修行為有時候體現(xiàn)出其它的功利性，如學歷教育、獲取資格證書等，培訓學習的內(nèi)容并不完全與工作需要相關聯(lián)，其對員工個人的重要性要大于對企業(yè)的重要性。但企業(yè)內(nèi)訓的目的性比較明確、方向比較清晰。從企業(yè)內(nèi)訓的整體流程來分析，內(nèi)訓需求調(diào)研、內(nèi)訓機構(gòu)或內(nèi)訓師選擇、內(nèi)訓課程開發(fā)、內(nèi)訓對象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。(2)人均成本低，整體效應高。在企業(yè)內(nèi)訓中，要是任用內(nèi)部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓師的少量補貼，培訓費用會較大降低;即使是聘用外部培訓師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓的學員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內(nèi)訓的人數(shù)有許多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓的規(guī)模經(jīng)濟性。
企業(yè)內(nèi)訓定制，是指培訓機構(gòu)根據(jù)企業(yè)特定的培訓需求，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、所在行業(yè)的特點、受訓人員對象等因素而定制的一系列針對性的培訓課程。以企業(yè)中高層管理人員為主要培訓對象，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎和有效的改進方案；促進管理層的溝通與共識，并有效的解決企業(yè)的實際問題。高培企業(yè)企業(yè)內(nèi)訓定制課程講究實用、實戰(zhàn)、實際性，致力于為企業(yè)組織學習提供領導思維、創(chuàng)新知識和前沿理念。一般的企業(yè)內(nèi)訓，往往是企業(yè)去選擇課程，這樣只能夠解決企業(yè)所遇到的表面問題，并不能從深層去滲透；往往這次問題解決了，過不了多久，新的問題又會顯現(xiàn)出來。這樣的內(nèi)訓方式對于企業(yè)來說，不只浪費了金錢，更浪費的時間和精力。企業(yè)內(nèi)訓特色：專業(yè)化服務。
我們要掌握幾種常用且高效的企業(yè)培訓需求調(diào)查方式。1、對于企業(yè)戰(zhàn)略方面的調(diào)查方法可以使用資料搜集法和訪談法。訪談法是指可以通過高層管理人員進行面談去了解；資料搜集法是指可以通過參加公司會議、研究會議紀要相關資料等方式搜集公司戰(zhàn)略發(fā)展方向的信息。2、業(yè)務績效方面的調(diào)查采用績效分析法。對組織績效、個人績效的差異進行分析，通過組織績效的分析判斷出不同崗位普遍需要提高的綜合知識、技能或態(tài)度；通過個人績效的分析，識別人才在崗位中的知識、技能的差異點，從而找出真正需要培訓提高的地方，也就是培訓需求。3、對于員工職業(yè)發(fā)展方面的需求，可以借助問卷法和觀察法。企業(yè)內(nèi)訓特色：先進的培訓體系。天津制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓培訓課程
企業(yè)培訓績效是有承諾的，并相信所有的課程規(guī)劃應包括對結(jié)果不斷的衡量與評估。天津制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓培訓課程
在這個高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，外部知識已經(jīng)不在稀缺；在如今，真正需求的是能夠有效解決實際問題的高效方法和實用技能。企業(yè)對員工培訓的重要性也逐漸得到了群體性的公示，那么，目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓培訓的趨勢如何呢？一、知識萃取成為新的熱門話題。知識萃取本不是新鮮話題，因為在課程開發(fā)中較需要解決的就是知識萃取問題，是我們做課程開發(fā)的老師的必備技能。在知識萃取時，較需要解決的是如何將業(yè)務**的隱性經(jīng)驗挖掘出來而不光光是萃取問題。二、訓戰(zhàn)結(jié)合成為主流的人才培養(yǎng)方式?！跋囫R不如賽馬”的用人理念一度流行，在互聯(lián)網(wǎng)領域也存在通過競爭機制來激發(fā)員工斗志并以此來選人的方法。在培訓中，采取“訓戰(zhàn)結(jié)合”的方法同樣可以極大激發(fā)學員的參與度，提升人才培養(yǎng)效果。天津制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓培訓課程
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司主營品牌有高培商院，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。公司是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，以誠信務實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司業(yè)務涵蓋商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。高培商院將以真誠的服務、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！