醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務(wù)內(nèi)容有：一站式招聘流程外包服務(wù)，確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到、回訪。定制化招聘流程外包服務(wù)，針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。專項招聘流程外包服務(wù)，針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，我司依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法完美應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。價值體現(xiàn)：A.依據(jù)企業(yè)預(yù)算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。B.擁有完整的人才招聘、訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊，可優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程。C.減輕中低層崗位這一龐大的群體不定期且頻繁的流動所帶來的人力資源負擔(dān)。D.有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司您身邊的招聘服務(wù)專家！常州人才引進人力資源服務(wù)介紹
獵頭的工作內(nèi)容是：1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶分析，研究客戶需求；2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。常州員工福利人力資源服務(wù)專項招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供藍領(lǐng)招聘外包服務(wù)。藍領(lǐng)招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的定制化招聘解決方案服務(wù)。企業(yè)將整個招聘流程，包括確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到的所有環(huán)節(jié)交付外部機構(gòu)來完成。服務(wù)范圍：固定周期內(nèi)，有大量職位需求的企業(yè)。新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。
“人力資源服務(wù)”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓(xùn)機構(gòu)和服務(wù)公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務(wù)道路。人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。常州醫(yī)企行企管靈活用工方案真正做到高效便捷！規(guī)避風(fēng)險！節(jié)約成本！
人力資源服務(wù)外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能，通過招標(biāo)的方式，簽約付費委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。其內(nèi)容是幫助企業(yè)提高勞動效率，充分發(fā)揮競爭力，增強企業(yè)應(yīng)變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內(nèi)容主要涉及一些事務(wù)性、社會性的人力資源管理職能。人力資源服務(wù)包括：人力資源外包 、人力資源派遣 、人力資源培訓(xùn) 、人力資源招聘、 人力資源測評、 獵頭服務(wù) 、人力資源管理咨詢 、人力資源戰(zhàn)略咨詢。HR流程外包就找常州醫(yī)企行企管！武進區(qū)獵頭人力資源服務(wù)商
人力資源外包服務(wù)是做什么的？有哪些好處呢？常州人才引進人力資源服務(wù)介紹
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)解決方案：1.針對招募崗位詳細分析；2.詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備；3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團隊；4.通過人才市場現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進行人員初期招募活動；對初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)客戶單位進行終面和員工入職上崗。服務(wù)群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)；4.需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心但是自身的人才儲備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。常州人才引進人力資源服務(wù)介紹
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。醫(yī)企行立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。